با سلام بله می‌توانید بابت مدت کارکرد خود از طریق اداره کار پیگیری کنید

سلام، وقت شما هم بخیر. در پاسخ به سوال شما: 1. آیا می‌توانید حقوق خود را پیگیری کنید؟ بله، شما می‌توانید حقوق خود را از طریق مراجع قانونی پیگیری کنید. حتی در صورت نبود قرارداد کتبی، شواهد و مدارکی مانند پرداخت حق بیمه، پیامک‌ها، ایمیل‌ها، رسیدهای بانکی، یا هر مدرکی که نشان‌دهنده همکاری شما با شرکت و میزان حقوق توافقی باشد، می‌توانند در مراجع قانونی مورد استناد قرار گیرند. برای این کار می‌توانید به اداره کار و امور اجتماعی شکایت کنید. اداره کار طبق قانون کار، وظیفه دارد که حقوق و مزایای شما را بررسی و به آن رسیدگی کند. 2. آیا تأخیر تأدیه به حقوق شما تعلق می‌گیرد؟ بله، طبق قانون کار ایران، اگر کارفرما حقوق کارگر را به موقع پرداخت نکند، می‌توانید درخواست خسارت تأخیر تأدیه بدهید. نرخ تأخیر تأدیه معمولاً بر اساس قوانین جاری کشور (مانند نرخ بهره بانکی یا نرخ مشخص‌شده توسط دادگاه) محاسبه می‌شود. 3. سند حق بیمه و اختلاف حقوق توافقی حق بیمه پرداخت‌شده یک سند معتبر برای اثبات رابطه کاری شما با شرکت است. اما اگر حقوق توافقی شما بیش از مبلغ بیمه باشد، باید مدارک دیگری برای اثبات مبلغ دقیق حقوق توافقی ارائه کنید. موارد زیر می‌توانند کمک‌کننده باشند: پیامک‌ها یا ایمیل‌های کاری که در آن حقوق مشخص شده باشد. اظهارات شهود (مانند همکاران یا افرادی که در شرکت از میزان حقوق شما مطلع بوده‌اند). رسیدهای بانکی یا هر گونه مدرکی که مبلغ دریافتی شما را نشان دهد. اقدام عملی: 1. ابتدا با ارائه مستندات خود (حق بیمه و مدارک دیگر) به اداره کار محل سکونت یا محل فعالیت شرکت شکایت کنید. 2. در جلسه‌های حل اختلاف، دلایل و مدارک خود را به هیئت بررسی ارائه دهید. 3. اگر لازم باشد و حقوق توافقی را نتوانید به‌طور کامل اثبات کنید، ممکن است هیئت اداره کار بر اساس حداقل حقوق قانون کار یا حق بیمه پرداختی تصمیم‌گیری کند.

بادرود پرسشگر گرامی اگر تابع قانون کار باشید که بنظر هستید حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق بن کارگری حق مسکن عیدی پاداش سنوات حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت} اضافه کاری و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده سامانه روابط کار ثبت نام کرده وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و…. بدیهی است اثبات روابط کاری برعهده کارگر است مستندات کارگر بودن نیز قرارداد کتبی شهادت شهود تحقیق محلی پرینت حساب لیست حضور غیاب و……..میباشد. نسبت به خسارت تاخیر تادیه از تاریخ تقدیم دادخواست تعلق می‌گیرد که باید خطاب به دادگاه دادخواست داد و اداره کار نسبت به خسارت تاخیر تادیه تصمیمی نمی گیرد.