سلام وقت بخیر. اقدامات شما در این موارد: 1. امضای اجباری تعهدنامه غیررسمی: امضای تعهد بدون سربرگ رسمی و صرفاً در دفترچه شخصی کارفرما اعتبار قانونی ندارد. از امضای چنین اسنادی خودداری کنید. 2. اثبات اشتباه: در صورت اتهام، کارفرما موظف است با ارائه مدارک معتبر، اشتباه را ثابت کند. صرف حضور در محل، دلیل بر تقصیر شما نیست. 3. شکایت به مراجع قانونی: می‌توانید به اداره کار مراجعه کرده و بابت رفتار غیرقانونی کارفرما شکایت کنید. اداره کار مسئول رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما است. 4. مشاوره حقوقی: با یک وکیل متخصص در حقوق کار مشورت کنید تا راهکار مناسبی ارائه دهد و از حقوق شما دفاع شود. از امضای هر سندی بدون مطالعه یا تحت اجبار پرهیز کنید.

باسلام در هرصورت مدعی باید برای اثبات ادعای خود دلایل قانونی ارائه کند

مطابق رای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری اخذ هر نوشته از کارگر توسط کارفرما نیاز به احراز و شفافیت دارد و الا اثری ندارد