سلام بستگی به شاهد و نحوه کارش داره و اینکه چه وظایفی داره چند ساعت کار میکنه

اگر رابطه کارگر کارفرمایی باشد از طریق اداره کار قابل پیگیری است

بله، اگر فردی به عنوان خادم یا کارگر مشغول به کار است اما قرارداد ندارد، همچنان می‌توان از حقوق قانونی او دفاع کرد. بر اساس قانون کار ایران، قرارداد کار می‌تواند به صورت کتبی یا شفاهی باشد و حتی اگر قرارداد مکتوبی وجود نداشته باشد، اشتغال و دریافت حقوق به معنای وجود رابطه کارگر و کارفرما است. چند اقدام قانونی که می‌توان انجام داد: 1. اثبات رابطه کاری: فیش‌های حقوقی، پیام‌های رد و بدل شده، شهادت شهود، حضور مداوم در محل کار و سایر مدارک می‌تواند برای اثبات رابطه کاری استفاده شود. 2. شکایت در اداره کار: فرد می‌تواند به اداره کار منطقه مراجعه کند و شکایت ثبت کند. اداره کار موظف است به این موضوع رسیدگی کند. 3. مطالبه حقوق و مزایا: خادم می‌تواند درخواست پرداخت حقوق معوقه، بیمه، سنوات، اضافه‌کاری و عیدی را مطرح کند. 4. بیمه تأمین اجتماعی: حتی اگر کارفرما خادم را بیمه نکرده باشد، امکان شکایت برای الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه وجود دارد. 5. الزام به انعقاد قرارداد کتبی: اگر رابطه کاری ثابت شود، کارفرما موظف است قرارداد کتبی تنظیم کند.