با 22 سال سابقه کار و حادثه‌ای که در سال 90 برای شما اتفاق افتاده، و همچنین با توجه به این که کارفرما مقصر شناخته شده است، اصولاً اخراج شما پس از اتمام قرارداد یک ماهه بدون دلیل موجه ممکن است غیرقانونی باشد. شما می‌توانید به اداره کار مراجعه کرده و درخواست بررسی کامل وضعیت خود را بدهید. همچنین، با توجه به حادثه و عواقب آن، ممکن است حقوق ویژه‌ای برای شما تعریف شده باشد که به استناد آن قرارداد شما نباید یک‌ماهه و موقت باشد. اگر توضیحات بیشتر می‌خواهید، گزینه مشاوره تلفنی را بزنید و یا به وکیل مراجعه کنید.

اینکه مدیریت چه برنامه ای دارد قابل پیش بینی نیست. به هر حال فعلا شاغل هستید و تا زمانیکه رسما قطع همکاری نشده نمی‌توان اظهارنظر کرد

با سلام اگر ماهیت کار دائمی است کارفرما نمی‌تواند اخراج کند