مشاوره حقوقی رایگان - دادن چک 250 میلیونی برای استخدام
با عرض سلام و احترام. مدیر منابع انسانی شرکت ، شرط استخدام را منوط به دادن چک به ارزش 250 میلیون در وجه کارفرما قرار داده و حاضر هم نیست پس از دریافت چک به من رسید دهد. از طرفی دسته چک ما صیادی هست و گفته که باید حتما تاریخ داشته باشد و ثبتش کنم و در چک هم نباید نوشته شود برای ضمانت.لطفا بنده را راهنمایی کنید، که چه کار کنم؟ آیا میتونه از چک سو ء استفاده کند؟
پاسخ ها
با درود.
چنین فرایندی مورد تایید نیست. چک وسیله تضمین تعهدات یا جبران خسارات نیست بلکه وسیله پرداخت است . وقتی ثبت شد ممکن است خرج شود و شما با شخص دیگری که نمیشناسید روبرو شوید یا با ترک همکاری چک را به شما پس ندهند یا موارد بسیاری دیگر.
سلام
حتماً می‌تواند سوءاستفاده نماید بنابراین اصلاً این شرایط را قبول ننمائید.