با سلام فردی به سازمان ما مراجعه و پس از طی مراحل استخدامی و صدور قرارداد از امضا آن بدلیل پیدا کردن کار دیگری امتناع کردند. پس از یک ماه اعلام 15 روز کار (در صورتیکه اینطور نبود) نموده و قراردادی که برای امضا داشتند و امضا نکردند ضمیمه نموده و شکایت کردند. جلسه اول تمام موارد مطرح شد و حکم به پرداخت 15 روز کار و بیمه ایشان دادند. درخواست تجدید نظر داده و مجدد تمامی موارد اعلام شد و مطرح کردیم که قرارداد را نیز بدون اطلاع از سازمان خارج کردند و سر کار نیامدند فقط چند روزی حضور داشتند برای ارائه و نکمیل مدارک در نهایت رای بدوی مجددا تایید شد در حال حاضر سئوال بنده اینست که نحوه فرجام خواهی در دیوان عدالت اداری چگونه است با سپاس