با توجه به این موضوع که زمان استعفا از نظر قانون کار یک ماه قبل باید باشد، اگر کارفرما در قرارداد زمانی غیر این مورد ثبت کند مثلا 3 یا 6 ماه قبل ، رفتار قانونی چه خواهد بود ایا قرارداد ارجح است یا تعریف قانون کار؟آیا کارمند میتواند به روی کارفرما شکایت کند بابت این موضوع ؟