با سلام و عرض ادب، بنده به مدت 8 ماه در شرکتی مشغول به کار می باشم که در اسفندماه (1402)کنونی از بنده خواسته شده قرارداد یکساله امضاء کنم اما به دلایلی قصد ادامه همکاری را نداشته و قرارداد سه ماهه را پذیرفتم و این منجر به قطع همکاری پیش از پایان قرارداد گردید. قرارداد به نحوی طراحی گردیده که شامل حقوق و مزایای اداره کار می باشد در حالیکه دریافتی بنده طبق صورت حساب واریزی بانک بیش از آن می باشد. ظاهرا طبق اظهارات واحد مالی شرکت، مدیرعامل از سر لجاجت قصد تسویه بر مبنای وزارت کار را دارد. آیا امکان اعاده حقوق و طرح دعاوی امکانپدیر است؟ سپاس