سلام . من تو یه اتحادیه صنفی قرارداد کاری 5 ساله بستم و در یک بند این متن قید شده است : بدیهی است در صورتی که کارفرما اعلام عدم نیاز کند و یا هر دلیلی دیگه اخراج کنه موظف است تا پایان سال اخر قرارداد تمامی حق و حقوق کارگر را پرداخت کند . و در قرارداد هیچگونه ، شرط تخلف مبنی بر تسویه قید نشده و همچنین مسولیت نیز مشخصا ذکر شده که در کدام واحد و قسمت باید کار کنیم . قرارداد را رئیس قبلی هیت مدیره بعنوان کارفرما منعقد کرده . الان رئیس و هیئت مدیره جدید دست رو قرارداد گذاشته و میگن باید تعدیل شود و منم زیربار نمیرم . ایا اینا قانونا میتوانند در خصوص قرارداد کاری کنند ؟ میگن چون نوشته نشده که در صورت تخلف کارفرما میتونه اخراج کنه . ایا بود یا نبود این بند تاثیری داره ؟ متشکرم از جوابتون