ضمن عرض سلام و خسته نباشید, احتراماً نظر به اینکه اینجانب در اسفند 1400 در شرکت متبوعه حسب بخشنامه ها و ابلاغ نامه پایان کار با توجه به قوانین تأمین اجتماعی(30 سال پرداخت بیمه, و 50 سال سن) وادار به بازنشستگی گردیدم که در آن مقطع اینجانب علارغم دارا بودن همه مستندات در خصوص تأیدیه "مشاغل سخت و زیان آور" ضمن تعهد ثبتی از شرایط عادی عادی اقدام به بازنشستگی نمودم معهذا هم اکنون با بررسی شرایط و با مراجعه به شعبه تأمین اجتماعی مذکور و درخواست " بررسی و تطبیق 22 سال از مشاغل سخت" خود بودم که پاسخ شعبه مذکور استناد به تعهد محضری اینجانب با آیین نامه های سازمان مغایرت داشت و قابل پیگیری نمیباشد. مستدعی است که طرح این موضوع در دادگاه دیوان عدالت اداری قابل بررسی و پیگیری میباشد؟ با سپاس از پیگیری و پاسخگویی شما