شرکت ما، تعدادی کارگر را از روز شنبه تا چهارشنبه برای کارهای بسته‌بندی استخدام نموده است و حقوق آنها را هم براساس تعداد بسته‌بندی که انجام می‌دهند پرداخت می‌نماید. لذا برخی از کارگران به خاطر کندی کار، میزان دستمزد آنها به حداقل حقوق روزانه قانون کار نمی‌رسد. آیا با توجه به اینکه از هر کارگر متنی مبنی بر اینکه کلیه حقوق و مزایای قانونی خود را دریافته کرده است، گرفته می‌شود، باز هم تبعات قانونی خواهد داشت؟