با سلام و احترام بنده شاغل در شرکت نفتی و در شغل سخت و زیان آور مشغول به کار هستم .هم شغل بنده توسط وزارت کار سخت و زیان آور احراز شده و هم طبقه بندی مشاغل انجام شده.با این حال نه فوق العاده مشاغل سخت و زیان آور نه مرخصی 35 روزه در سال بجای 30 روز و نه ساعت کاری 6 ساعت لحاظ نمی شود . لطفاً راهنمایی می فرمایید الان چه کاری می توان انجام داد.درضمن منابع انسانی شرکت عناوین شغلی را عمدا اشتباه به تامین اجتماعی می فرستاده که با شکایت به دیوان عدالت اداری و انجام پروسه آن عناوین شغلی بنده که سخت و زیان آور است اصلاح شده است.جسارتا عرف سنوات بازنشستگی ما 2 ماه و قانون یکماه است .ممکن است شرکت درهنگام بازنشستگی مقدم بودن عرف بر قانون سنوات بازنشستگی را لحاظ نکند و به نوعی بخواد بابت شکایت بنده حداقل سنوات را بدهد امکان دعوی در شورای حل اختلاف یا هیات تشخیص وزارت کار وجود دارد.متشکرم