مشاوره حقوقی رایگان - تعیین پاداش سنوات مشاغل سخت و زیان و آور
با سلام. در شرکتی مشغول بکار هستم با 23 سال سابقه سخت و زیان آور.عرف 50 ساله این شرکت در مورد محاسبه سنوات سخت و زیان آور تا کنون سالی 45 روز بوده است. اخیرا کارفرما با تدوین نامه ای به من اعلام کرده است که درصورتی که تا پایان سال جاری بازنشسته شوی طبق همان عرف سالی 45 روز با شما محاسبه میشود و در غیر اینصورت از سال آینده سالی 30 برای شما محاسبه خواهد شدوهمچنین اعلام شده در صورتی که بازنشسه نشوی از حالت کارگر رسمی به کارگر قراردادی تبدیل وضعیت خواهی شد و این تفاهم نامه را با حیله به امضای من رسانده است.حال شوا اینست که آیا این کار قانونی است ولو من مجبور به امضای آن بوده باشم.وآیا این امضا حقی رابرای کارف ما ایجاد خواهد کرد که حقوق من را تضییع نماید.باتشکر از راهنمایی شما
پاسخ ها:
به اداره کار مراجعه کنید
☆
☆
☆
☆
☆
16:50:51
1402/5/14
