با سلام همسربنده به مدت پنج سال سابقه پرداخت بیمه تامین اجتماعی دارد در سال آخر منتهی به زایمان مرکزی که در آن مشغول به کار بود اعلام کرد که شرایط همکاری با خانم باردار را ندارند و همسرم مجبور به تغییر شغل شد که در شغل جدید با توجه به نیاز کارفرما و حجم کاری محول شده به ایشان می‌توانست حضور کمتر در محل کار داشته باشد حال که زایمان کرده و میخواهد از مرخصی زایمان و حقوق زایمان استفاده کند شعبه 8 تامین اجتماعی اعلام میکند که سوابق مورد تایید نیست و علت آن را عدم حضور در بازرسی اعلام کرده‌اند و فیش پرداختی رسمی میخواهند که بخاطر این که محیط کاری ایشان مغازه بوده است کارفرما حقوق را بصورت نقدی و چک اشخاص پرداخت می‌کرده که ما مدرک مالی مورد تایید نداشتیم در حالی که طبق قانون 67 تامین اجتماعی پرداخت حداقل 60 روز حق بیمه این حق را ایجاد میکند.و طبق قانون اداره کار کارفرما در شرایط بارداری پرخطر میتواند در میزان کار و حجم کار همکاری کند که ایشان این کار را انجام داده اند.حال آیا امکان پیگیری این موضوع با شکایت به دیوان عدالت اداری هست؟ آیا درخواست این حق برای ما درست است یا شامل حال ما نمیشود؟