با سلام. بنده کارمند یک بانک دولتی هستم. نوع قرارداد بنده پیمانی بوده که هر سال در تاریخ 30 آذر با امضای قرارداد جدید برای یک سال تمدید میگردید. من از تاریخ 9 آذر 1401 غیبت غیرموجه داشتم و قراردادی در تاریخ 30 آذر 1401 تا کنون امضا نکردم. بانک با استناد به ماده 18 قانون رسیگی به تخلفات اداری "‌ماده 18 - مجازات غیبت غیر موجه متوالی بیش از دو ماه یا متناوب 4 ماه در سال اخراج خواهد بود." حکم به اخراج بنده به دلیل غیبت غیرموجه بیش از 2 ماه صادر کرده. سوال بنده این است با توجه به این که بنده قرارداد جدید را امضا نکردم آیا می توانم مدعی شوم که غیبت واقعی بنده از 9 آذر تا 30 آذر (21 روز) بوده و نه بیش از دو ماه. درخواست بنده از کمیته تجدید نظر این خواهد بود که با استناد به ماده 17 آیین‌نامه استخدام پیمانی (تصویب‌نامه شماره 52282/ت664 مورخ 15/6/1368 هیئت وزیران) به شرح : "ماده 17- در صورتیکه مستخدم پیمانی مدت هفت روز بدون اطلاع و یا بدون عذر موجه در محل خدمت حاضر نشود دستگاه دولتی می‌تواند قرارداد استخدام را بدون رعایت یک ماه مهلت مقرر در ماده 7 از تاریخ ترک خدمت فسخ نماید وجوه مربوط به بندهای الف و ب ماده 13 و مرخصی ذخیره شده موضوع تبصره 3 ماده 15 به وی تعلق نخواهد گرفت." حکم اخراج بنده را (به منظور خراب نشدن رزومه کاری) طبق بند فوق به فسخ قرارداد یا قطع رابطه کاری تغییر دهد. ممنون میشم راهنمایی بفرمایید.