بر طبق ماده 96 فقط حقوق و مزايا كاركنان دولت قابل توقيف مي باشد و ساير دريافتي هاي آنان مثل عائله مندي و اضافه كاري و ماموريت و ... قابل توقيف نيست كه نظريه قوي اداره كل حقوقي قوه قضائيه به شماره 7/554 مهر تاييدي بر اين امر مي باشد كه ذكر مي كند ، كسر يك سوم در صورت مجرد بودن و كسر يك چهارم در صورت متاهل بودن از حقوق كارمندان از اصل و مزاياي حقوق كارمندان است ( حقوق و مزاياي مندرج در حكم كارگزيني كه مربوط به پست سازماني يا شغل است ) نه از جمع درآمد و يا باقيمانده. و همچنين مطابق نظريه فوق از مجموع دريافتي هاي مستخدم و آنچه مربوط به كار و فعاليت بيش از حد تكليف و وظايف قانوني باشد مانند اضافه كار ، حق التدريس ، حق التاليف و غيره و همچنين وجوهي كه از وزارتخانه يا سازمان مزبوره علاوه بر دريافتي ماهانه مستخدم مانند پاداش و عيدي و كمك خواربار و غيره به او مي پردازد جز مزاياي مستمر يا غير مستمر نبوده و در نتيجه مشمول ماده 96 نيست و قابل توقيف نيست. ( نكته : بعضي ها ميگن اين مواد كه شامل ماده 96 نمي شود ( مثل اضافه كار و.. ) كلا قابل توقيف است ولي به اطلاع مي رساند قابل توقيف نيست چون در اين صورت مبلغ توقيف شده بيش از يك چهارم يا يك سوم حقوق و مزايا مي شود كه طبق قانون صحيح نيست و مغايرت دارد، باتوجه به هزينه ها و مخارج بالاي زندگي اعم از اجاره و قسط بانك و خوراك و ... زندگي زوج هم دچار اختلال مي شود ). اما فوق العاده شغل مثل بدي آب و هواي و سختي كار و... كه مربوط به پست سازماني شخص است مشمول ماده 96 خواهد بود . من خودم اين مشكل را داشتم و از جمع درآمد اينجانب يك چهارم كسر مي شد كه شامل اضافه كار و ماموريت و رفاهيات و غيره مي شد . با پيگيري و استناد به قانون و نظريه فوق توانستم كسر از حقوق را به يك چهارم از اصل حقوق و مزاياي مندرج در حكم كارگزيني تعديل دهم . ( اصل حقوق در رديف اول حكم و مزايا شامل آيتم هاي فوق العاده شغل و بدي آب و هوا و ... كه فقط مربوط به پست سازماني مي باشد ) عائله مندي در حكم كارگزيني آمده است و طبق نظريه فوق شامل توقيف نمي باشد. لطفا خواهشمند است در سايت به اشتراك بگذاريد تا مشكل دوستان حل شود ، من از اين طريق نتيجه گرفتم .