با سلام از مرجع مربوطه پیگیری کنید
بستگی به تعدیل نیرو و نیاز نیروی انسانی محل کار شما دارد. میتوانید درخواست خود را به ریاست بدهید
در پایان پروژه یا خاتمه مدت موقت قرارداد پایان می یابد و اگر هم نوع کار شما به دلیل اهمال کارفرما در منعقد ننمودن قرارداد مدت موقت از لحاظ مراجع حل اختلاف کار وفق تبصره 2 ماده 7 قانون کار دائمی تلقی شده ، باز بدون رضایت کارفرما ، ادامه کار و دریافت مزد و مزایای قانونی به اجبار قانون حلاوتی ندارد . توافق و مصالحه با هم بهترین روش است .
© تمام حقوق این وبسایت برای مالک آن محفوظ می باشد. حق چاپ و نشر مطالب این وبسایت به صورت الکترونیکی یا غیر الکترونیکی محفوظ می باشد.