مشاوره حقوقی رایگان - مطالبه ایام بلاتکلیفی
سلام. بنده حکم بازگشت بکار داشتم شرکت مشغول بکارم نکرد. تا اجراییه را گرفتم 6ماه طول کشید برگردم سر کار.
الان درخواست مطالبه ایام بلاتکلیفی دادم. اداره کار یه مبلغی اعلام کردن در رای صادره اما شرکت اعتراض زد و در جلسه اعتراض بیان کردن که شاکی خودش این مدت نیومده سر کار و ما ممانعتی نداشتیم. در صورتی که من حکم اجراییه را گرفتم با مامور مشغول به کار شدم. قبلشم خیلی پیگیر بازگشت بکار بودم اما شرکت قبولم نمیکرد.
الان که مطالبه کردم شرکت میگن خودش نیومده و شرکت هیچ مدرکی نداره و الان فقط در حد یه حرفه.
و الان اداره کار پرونده رو به واحد بازرسی دادن.
شرکت هم کل کارمنداش سه نفرن که صددرصد بازرس بره اونجا کارمندا از ترس رییس میگن بنده دمبال بازگشت بکارم نبودم.
میخواستم ببینم میتونم به حقم برسم یا شرکت با این ادعای دروغش میتونه رای رو عوض میکنه؟
پاسخ ها:
سلام شرکت باید ادعای خود را اثبات کند.
☆
☆
☆
☆
☆
00:50:14
1397/9/25
سوالات مرتبط
استرداد حقوق ایام بلاتکلیفی
من و 6 نفر از دوستانم پس از 8 تا 10 سال کار در پتروشیمی ... بوسیله مدیرعامل جدید بدون دلیل قانع کننده اخراج شدیم و بجای ما نفر جدید و از فامیل های مدیرعامل استخدام شد و پس از شکایت به اداره کار حکم بر...
حقوق رای دیوان
با سلام واحترام اینجانب استخدامی نیرو های مسلح به علت فرار بالای 6 ماه اخراج گردیده سپس جهت داشتن چند روز استعلاجی داخل 6 ماه با رای برائت دادگاه نظامی ورای اعاده به خدمت دیوان عدالت اخذ نمودم لذا ا...
حقوق در زمان بلاتکلیفی با بازگشت به کار
من حدود 16ماه نگهبان باغ بودم که بیمه و حقوقم را در این مدت پرداخت کرده و بعد از اخراجم اداره کار بازگشت به کار زد ومن دوباره در همان باغ مشغول بودم الان 19ماه میگذره و برای در این مدت من هیچ بیمه و ...
اعاده به خدمت جانباز بازنشسته پیش از موعد
سلام باتشکر ازشما
بنده سال 93 بازنشسته پیش ازموعد بودم باحکم قطعی دیوان 1398 اعاده به خدمت شدم ولی سال 1402 مشغول بکارم کردند وچهارسال بلاتکلیف بودم آیا راهی هست احقاق حقی دارم برای این مدت؟ چکارباید ...
مطالبه حقوق ایام بلاتکلیفی
سلام حکم قطعی تجدید نظر از دیوان علیه تامین اجتماعی که به نفع من رای داده من را اعاده به کار کردن ولی از دادن چهار سال حق و حقوق و بیمه ایام بلاتکلیفی بنده امتناع کرده و میگویند حکم جدید از اجرای احکا...
