این نمونه رأی تصریح می کند که : جلوگیری از اجرای حکم انفصال دائم، حائز شرایط صدور دستور موقت نیست.
این نمونه رأی تصریح می کند که : جلوگیری از اجرای حکم انفصال دائم، حائز شرایط صدور دستور موقت نیست.
اخذ عوارض از شرکت‌های صنعتی و تولیدی خارج از حریم شهرها
این نمونه رأی تصریح می کند که : شهرداری حق اخذ عوارض از شرکت‌های صنعتی و تولیدی خارج از حریم شهرها را ندارد، چرا که وصول عوارض در قبال ارائه خدمت است و شهرداری خدمتی به این شرکت‌ها ارائه نمی‌دهد.
صلاحیت اختیاری در تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی
این نمونه رأی تصریح می کند که : دستگاه‌های اجرایی الزامی در جهت تبدیل وضعیت یا استخدام نیروهای شرکتی ندارند.
وحدت منشأ خواسته با شکایت پیشین
این نمونه رأی تصریح می کند که : شکایت جدیدی که به لحاظ موضوع خواسته با شکایت پیشین وحدت منشاء دارد، از مصادیق اعتبار امر مختومه و محکوم به رد است.
اعتبار گزارش بازرسان سازمان تأمین اجتماعی
این نمونه رأی تصریح می کند که : گزارش بازرسان سازمان تأمین اجتماعی در خصوص مطالبه و محاسبه حق بیمه، در حکم گزارش ضابطین دادگستری است.
بازنشستگی مستخدم محکوم به انفصال دائم از خدمات دولتی
این نمونه رأی تصریح می کند که : پس از صدور رأی قطعی محاکم صالحه مبنی بر انفصال دائم از خدمات دولتی، دعوای بازنشستگی با هر میزان سابقه مسموع نیست.
این نمونه رأی تصریح می کند که : حق سنـوات در زمـره حقـوق مکتسبه کارگر است که در هر حال قابل مطالبه است.
این نمونه رأی تصریح می کند که : اعتراض به حکم تنزل مقام به مدت دو سال، حائز شرایط دستور موقت می‌باشد.
تعریف زن سرپرست خانوار برای استفاده از امتیاز تبدیل وضعیت
این نمونه رأی تصریح می کند که : منصوب شدن فرد به عنوان امین دلیلی بر سرپرست خانوار بودن محسوب نمی‌شود.
حکم هیأت گزینش به لغو تعهد استخدامی فرد
این نمونه رأی تصریح می کند که : صلاحیت هیأت گزینش در خصوص متعهدین به خدمت تنها احراز صلاحیت فرد می‌باشد و حکم به لغو تعهد استخدامی خارج از صلاحیت هیأت مذکور است.
پیگیری استخدام در دستگاه‌های اجرایی
این نمونه رأی تصریح می کند که : الزام بنیاد شهید به پیگیری استخدام آزادگان، جانبازان و فرزندان شهدا در دستگاه‌های اجرایی فاقد توجیه قانونی است.
مستمری زنان بازنشسته با 20 سال سابقه
این نمونه رأی تصریح می کند که : مستمری بازنشستگان قانون تأمین اجتماعی، از جمله زنانی که با بیست سال سابقه و 42 سال سن بازنشسته می‌شوند، نباید از حداقل مزد کارگر عادی کمتر باشد
درج شرط عدم اشتغال به تحصیل در آگهی آزمون استخدامی
این نمونه رأی تصریح می کند که : درج شرط عدم اشتغال به تحصیل در مقطعی بالاتر از مقطع مورد نیاز، در زمان ثبت نام در آزمون استخدامی، مغایر اصل سی‌ام قانون اساسی و مردود بوده و مطابق اصل 170 قانون اساسی از سوی مراجع قضایی لازم‌الاتباع نیست.
این نمونه رأی تصریح می کند که : دائمی بودن قرارداد کار، مانع از فسخ آن در صورت قصور کارگر و یا نقض آیین‌نامه‌های انضباطی موضوع صدر ماده 27 قانون کار نمی‌شود.
این نمونه رأی تصریح می کند که : خواسته استرداد وجه خارج از مصادیق قابل رسیدگی در دیوان عدالت اداری و در صلاحیت محاکم حقوقی می‌باشد.
پرداخت فوق‌العاده سختی کار به بازنشستگان
این نمونه رأی تصریح می کند که : پرداخت فوق‌العاده سختی شرایط محیط کار در دوران بازنشستگی موضوعاً منتفی است.