«با توجه به اینکه بیش از 15 سال به‌صورت مستمر با قرارداد کار معین در دستگاهی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری خدمت کرده‌ام و دارای شناسه کارمندی، احکام کارگزینی، رتبه و طبقه، پست سازمانی مصوب و سابقه انتصاب رسمی به سمت بخشدار و سایر مسئولیت‌های مدیریتی بوده‌ام، با فرض اینکه عدم تعهد استخدامی قرارداد کارمعین را می‌پذیرم، آیا پایان مدت قرارداد به دستگاه اختیار مطلق برای عدم تمدید می‌دهد؟ در صورت عدم تمدید، آیا با توجه به سوابق، پست سازمانی، استمرار خدمت و نحوه به‌کارگیری اینجانب، امکان اعتراض و ابطال تصمیم عدم تمدید و اعاده به کار در دیوان عدالت اداری وجود دارد؟ همچنین آیا با توجه به قوانین، مقررات، بخشنامه‌های سازمان اداری و استخدامی، قانون برنامه هفتم و آرای جدید دیوان، راهکار قانونی برای الزام دستگاه به تعیین تکلیف وضعیت استخدامی یا تبدیل وضعیت اینجانب از کارمعین به پیمانی یا رسمی وجود دارد؟ در صورت نبود راه مستقیم، قوی‌ترین مسیر و خواسته حقوقی قابل طرح برای رسیدن به وضعیت استخدامی پایدار چیست؟