«اینجانب بیش از 15 سال به‌صورت مستمر با قرارداد کار معین در یک دستگاه مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری خدمت کرده‌ام، دارای شناسه کارمندی، احکام کارگزینی، طبقه و رتبه، و مدتی نیز با حکم رسمی در پست سازمانی مصوبِ بخشدار و سایر مسئولیت‌های مدیریتی (با تأیید حراست و گزینش) انجام وظیفه کرده‌ام. با توجه به قوانین، بخشنامه‌های سازمان اداری و استخدامی و آرای جدید دیوان عدالت اداری، اگر دستگاه قرارداد مرا تمدید نکند یا وضعیت استخدامی‌ام را تعیین تکلیف نکند، قوی‌ترین مبنای حقوقی برای طرح دعوا چیست و شانس موفقیت من برای ابطال عدم تمدید قرارداد، اعاده به کار یا الزام دستگاه به تعیین تکلیف وضعیت استخدامی را چگونه ارزیابی می‌کنید؟»