سوال حقوقی – مشاوره حقوقی رایگان – سوال و جواب حقوقی – سوالات حقوقی

مشاوره حقوقی رایگان - شکایت از کارمند

سلام دوستان من امروز از سرکارم اخراج شدند دوستای که علم و دانش حقوق دارم بیان کمک من ، من تو دفتر فروش سیمکارت کار میکنم که یه قیمتی به من میگفتند و منم همینقدر میفروختم امروز بازپرس اومد گفت زیاد میگیرید از مردم و امتیازشونو لغو کرد در حالی که اونها عصبانی شدند خیلی به من توهین کردند و فحش دادند و گفتند تو گرون فروختی و مارو بدبخت کردی در حالی که من هزارتومنم تو جیب خودم نرفت و طبق چیزی که خودشون گفتند من هزینه میگرفتم و تازه بهم میگفتند فروش دفتر کنه ما اصلا سود نداریم دفتر رو ببندیم بهتره و هی منو تهدید میکردند و این حرفا ، سوالم اینه من نه قرارداد داشتم نه بیمه نه هیچی فقط یه سفته دارم میتونن شکایت کنن ازم ؟ من آخه کاری نکردم صدو پنجاه هزینه اجرت و دفتر و سود دفتر رو میگرفتم و حتی به مشتری میگفتم فلان مبلغ هزینه ای که همراه اول از شما میگیره فلان مبلغ ما میگیریم... من تمامی مبالغی که از افراد میگرفتم می‌نوشتم هر روز میدادم به حسابداری و در جریان بودند هر سوالی و شکی هم پیش میومد ازشون می‌پرسیدم تا مشکلی پیش نیاد

پاسخ ها

سرکار خانم الهام منتظری

شهر اصفهان

مشاهده سوابق

مشاوره تلفنی مشاوره حضوری

اگر شکایت کردند قابل دفاع است

☆ ☆ ☆ ☆ ☆

۰۸:۴۷:۰۴

۱۴۰۵/۴/۳۰

جناب آقای سیدمسعود حیدری

شهر مشهد

مشاهده سوابق

مشاوره تلفنی مشاوره حضوری

با توجه به توضیحاتی که دادید، صرف اینکه کارمند دفتر بوده‌اید، به این معنا نیست که مسئول تمام اقدامات دفتر هستید.اگر واقعاً: طبق دستور صاحب دفتر یا مدیر، سیم‌کارت را با همان قیمت اعلام‌شده فروخته‌اید؛

* هیچ مبلغی را برای خودتان برنداشته‌اید؛

* تمام مبالغ را روزانه به حسابداری تحویل داده‌اید؛

* اختیار تعیین قیمت نداشته‌اید و فقط مجری دستورات بوده‌اید؛

در این صورت، مسئولیت اصلی متوجه شخص یا اشخاصی است که قیمت‌گذاری و مدیریت دفتر را بر عهده داشته‌اند، نه صرفاً فروشنده.

در خصوص سؤالاتتان:

1. **آیا می‌توانند از شما شکایت کنند؟**

بله، هر شخصی می‌تواند شکایت کند، اما صرف طرح شکایت به معنای محکومیت نیست. اگر شما فقط کارمند بوده‌اید و سوءنیت یا منفعت شخصی نداشته‌اید، باید این موضوع را در تحقیقات توضیح دهید.

2. **نبود قرارداد و بیمه**

این موضوع بیشتر به ضرر کارفرماست. اگر واقعاً برای آنها کار می‌کردید، نداشتن قرارداد و بیمه می‌تواند تخلف کارفرما از مقررات کار و تأمین اجتماعی باشد.

3. **سفته**

اگر سفته بابت حسن انجام کار داده‌اید، کارفرما فقط در شرایط قانونی و در صورت اثبات ورود خسارت و وجود تعهد می‌تواند از آن استفاده کند. صرف اخراج یا پیش آمدن این اتفاق، به او حق استفاده از سفته را نمی‌دهد.

اگر احیاناً احضار شدید، تأکید کنید که:

* فروشنده بوده‌اید و اختیار تعیین قیمت نداشته‌اید.

* قیمت‌ها توسط مدیر یا صاحب دفتر اعلام می‌شده است.

* همه وجوه را به حسابداری تحویل می‌دادید.

* هیچ نفع شخصی از مبالغ اضافی نبرده‌اید.

* مشتریان نیز از مبلغ دریافتی مطلع می‌شدند.

در نهایت، اگر به دلیل این موضوع اخراج شده‌اید، ممکن است خودتان نیز بتوانید بابت **حقوق، بیمه، عیدی، سنوات و سایر مطالبات کارگری** علیه کارفرما در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی طرح شکایت کنید، حتی اگر قرارداد کتبی نداشته باشید؛ با شهادت همکاران، پیام‌ها، واریزی حقوق یا سایر دلایل، امکان اثبات رابطه کاری وجود دارد.

☆ ☆ ☆ ☆ ☆

۱۶:۱۱:۳۲

۱۴۰۵/۵/۲