سلام. اگر حقوقی که دریافت می‌کنید صرفاً حقوق ناشی از جانبازی و ازکارافتادگی باشد و نه حقوق ناشی از استخدام و بازنشستگی، می‌توانید استدلال کنید که بازنشسته به معنای استخدامی نیستید. اما اگر ساتا شما را رسماً بازنشسته ثبت کرده باشد، تا زمان اصلاح این وضعیت، ممکن است در اجرای ماده ۳۸ قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران با مشکل مواجه شوید.

در این حالت، ابتدا از ساتا درخواست کتبی برای اعلام مبنای قانونی ثبت وضعیت «بازنشسته» کنید و در صورت رد یا عدم اصلاح، می‌توانید از تصمیم آن مرجع در دیوان عدالت اداری شکایت کنید. اگر واقعاً مستخدم دولت نبوده‌اید، موضوع از نظر حقوقی قابل پیگیری و بررسی است.

طبق ماده ۳۸ قانون جامع ایثارگران، حقوق شما به عنوان جانباز حالت اشتغال بسیجی یا وظیفه، «حقوق وظیفه یا مستمری» محسوب نمی‌شود بلکه همتراز کادر نیروهای مسلح است؛ لذا درج عنوان بازنشسته از سوی ساتا پس از ۳۰ سال احتساب سنوات (از تاریخ مجروحیت) یک رویه سیستمی و قانونی برای برقراری مِثْلِ حقوق شاغلین است و مانع دریافت مزایای ماده ۳۸ نیست، اما اگر بنیاد یا ساتا به این دلیل از اجرای ماده ۳۸ استنکاف کنند، اشکال از سیستم است و قطعاً می‌توانید از طریق دیوان عدالت اداری شکایت کنید که در صورت عدم تقارن با حقوق دستگاهی دیگر، منجر به صدور رای به نفع شما خواهد شد.

با اثبات عدم بازنشستگی، دادخواست اعتراض به وضعیت و اعمال ماده ۲ قانون جامع ایثارگران به دیوان عدالت اداری.