مشاوره حقوقی رایگان - دریافت مزایای سختی کار از کارفرما
پاسخ ها
سلام درخواست مرخصی به معنای متداول آن از کارفرمای سابق پس از بازنشستگی، امکانپذیر نیست اما بررسی احقاق حقوق ناشی از سختی کار(در قالب افزایش مستمری) و یا دریافت معادل مالی مرخصیهای استفاده نشده آخر کار، از طریق سازمان تأمین اجتماعی امکانپذیر است.
بر اساس ماده ۴۷ قانون کار، در مورد مشاغل سخت و زیانآور، ساعات کار روزانه نبایستی از شش ساعت تجاوز کند و برای بازنشستگی با شرایط سخت و زیانآور، در صورت داشتن حداقل ۲۰ سال کار متوالی یا ۲۵ سال کار متناوب، امکان بازنشستگی با استفاده از مزایای مشاغل سخت و زیانآور وجود دارد. در خصوص مرخصی، مطابق ماده ۶۴ قانون کار، مدت مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با مشاغل سخت ۳۰ روز کاری میباشد. بنابراین، حقوق مربوطه شامل ساعات کار کاستهشده و مرخصیهای سنواتی قابلاستفاده میباشد. در رابطه با مرخصیهای ذخیرهشده در گذشته، باید مزایای تدریجی بیانشده در قرارداد کارفرما و کارگر مورد بررسی قرار گیرد.
