بر اساس قوانین جاری و رویه‌های دیوان عدالت اداری، فردی که در آزمون‌های استخدامی شرکت کرده و به نتایج آن اعتراض دارد، می‌تواند در صورتی که معتقد است فرآیند مصاحبه یا اعلام نتایج دچار نقص بوده یا اصول قانونی رعایت نشده، درخواست رسیدگی کند. در این موارد، حتی اگر کارنامه کتبی ارائه نشده باشد، فرد می‌تواند با ارائه مدارک موجود نظیر کارت ورود به جلسه و برگ ثبت نام آزمون، به دیوان عدالت اداری مراجعه کند. بر اساس مبانی قانون مدیریت خدمات کشوری و حقوق استخدامی، سازمان موظف است اطلاعات و امتیازات کسب‌شده را در اختیار متقاضی قرار دهد، و امتناع از ارائه این اطلاعات می‌تواند به عنوان نقض حقوق متقاضی تلقی شود. دیوان عدالت اداری می‌تواند درخواست بررسی مجدد و ارائه دلایل رد شدن در مصاحبه را از سازمان برگزارکننده آزمون درخواست کند..