مشاوره حقوقی رایگان - نحوه محاسبه بازخرید مرخصی سالانه ماده 66
با سلام - کارگری 12 سال در یک کارگاه مشغول به کار بوده است که در سال آخر بنا به دلایلی ترک کار و قطع همکاری نموده است در پایان هرسال بازخرید مرخصی به صورت سالیانه محاسبه و پرداخت شده است و در تسویه حسابهای سالیانه اخذ شده است ؛ آیا بعد از ترک کار و قطع همکاری مجدد مزد مرخصی ذخیره کل کارکرد طبق ماده66 تعلق میگیرد؟؟؟ در صورت مثبت بودن پاسخ نحوه محاسبه و علت آن را تشریح فرمائید.
پاسخ ها:
سلام بله
☆
☆
☆
☆
☆
22:13:11
1404/1/25
سلام کاربر گرامی طبق ماده 66 قانون کار، در صورتی که کارگر پس از قطع همکاری و ترک کار به هر دلیلی، هنوز مرخصی ذخیره شده داشته باشد، باید مزد مرخصی ذخیره‌شده طبق آخرین حقوق پرداخت شود. نحوه محاسبه: میزان مرخصی ذخیره شده بستگی به میزان مرخصی سالیانه کارگر و مدت زمان خدمت وی دارد. در صورتی که مرخصی‌های سالیانه قبلاً بازخرید شده باشد، باید بررسی شود که آیا تمام مرخصی‌ها استفاده شده یا نه. پرداخت مزد مرخصی ذخیره‌شده با توجه به آخرین حقوق کارگر محاسبه می‌شود. علت: این امر به دلیل حمایت از حقوق کارگر و جلوگیری از از دست رفتن مزد مرخصی ذخیره‌شده است.
☆
☆
☆
☆
☆
13:10:57
1404/1/25
سوالات مرتبط
پرسنل با قرارداد مشاوره ساعتی و محاسبات مرخصی
با سلام و احترام
آیا به پرسنل با قرارداد مشاوره ساعتی که دقیقا مطابق پرسنل مدت معین در شرکت کارکرد دارند مرخصی سالانه تعلق می گیرد؟...
مرخصی سالانه
طبق ماده 64 قانون کار : مرخصی سالانه 26 روز با 4 روز جمعه می باشد
آیا منظور این است که کارگر در طول سال می تواند 30 روز مرخصی درخواست کند یا 26 روز؟...
نحوه محاسبه بازخرید مرخصی سالانه ماده 66
با سلام - کارگری 12 سال در یک کارگاه مشغول به کار بوده است که در سال آخر بنا به دلایلی ترک کار و قطع همکاری نموده است در پایان هرسال بازخرید مرخصی به صورت سالیانه محاسبه و پرداخت شده است و در تسویه حس...
