برای پاسخ به سؤال شما، باید چند نکته حقوقی و رویه دیوان عدالت اداری بررسی شود: 1. تداوم سابقه کاری و ناپیوستگی بیمه: ناپیوستگی در پرداخت بیمه می‌تواند در مواردی مانعی برای احقاق حقوق شما باشد، اما این به رویه و استدلالی که در شکایت مطرح می‌شود، بستگی دارد. اگر بتوانید اثبات کنید که در این مدت (شهریور 1401 تا اسفند 1401) همچنان پیگیر استخدام یا کار در همان شرکت بوده‌اید یا دلایل موجهی برای این وقفه دارید، این موضوع می‌تواند از اهمیت کمتری برخوردار باشد. 2. اشتغال در شرکت b به‌عنوان پیمانکار دست دوم: اینکه شرکت فعلی شما پیمانکار دست دوم شرکت برق محسوب می‌شود، تأثیری در اصل شکایت شما ندارد، مگر اینکه رابطه شما با شرکت b به نوعی خلاف مقررات استخدامی مرتبط باشد. همچنین اگر بتوانید اثبات کنید که وظایف و فعالیت‌های شما همچنان مشابه با وظایف در شرکت a است و این تغییر صرفاً در ساختار پیمانکاری صورت گرفته، این امر می‌تواند به نفع شما باشد. 3. رای دیوان عدالت به نفع همکاران شما: مهم‌ترین مسئله در پرونده شما این است که رای دیوان عدالت اداری برای همکاران شما به استناد چه دلایلی صادر شده است. اگر دلیل رای مثبت دیوان عدالت، شمول آنها در مقررات استخدامی یا اثبات رابطه کارگری-کارفرمایی مستقیم با شرکت برق بوده، شما نیز می‌توانید به همان دلایل استناد کنید، مشروط بر اینکه تفاوت‌های ذکرشده (ناپیوستگی بیمه و تغییر پیمانکار) قابل توجیه باشد.

موضوع شما را مطالعه کردم جهت ارائه راهکار توضیحات و گفتگوی متقابل نیاز است