مشاوره حقوقی رایگان - سفته بابت استخدام
باسلام بنده دو سفته 90 و 10 میلیونی به شرکتی برای استخدام پُر کردم ، رسید سفته ندارم اما برای اثبات اینکه سفته بابت حسن انجام کار بوده شاهد دارم و داخل قراردادی به صورت دستی درج شده که سفته اخذ شده توسط کارفرما قابلیت وصول ندارد و بابت حسن انجام کار است اما شماره سفته درج نشده .آیا کارفرما می‌تواند سفته را به اجرا بگذارد؟
پاسخ ها:
سلام. اگر مطالبه نمود مدارک خود وشهود را به دادگاه تحویل ومعرفی نمایید، تشخیص با دادگاه است.
☆
☆
☆
☆
☆
07:58:22
1402/1/25
سوالات مرتبط
استفاده از سفته توسط کارفرما
سلام وقتتون بخیر
بدلیل مشکلاتی که داشتیم مجبورشدیم وامی رو از بانک بگیریم و از طریق کارفرما به بانک معرفی شدیم و کارفرما دوبرابر وام از ما سفته گرفته که روی سفته قید کردیم بابت ضمانت پرداخت اقساط وام....
دستکاری سفته
با سلام و عرض ادب
بنده بابت ضمانت کاری و حسن انجام کار مبلغ 50 میلیون تومان سفته به کار فرما دادم.
سفته فاقد تاریخ صدور و تاریخ سر رسید می باشد. در حواله کرد هم اسم فروشگاه رو نوشتم، الان با کار...
سفته حسن انجام کار
سلام بنده مدت 4 ماه در یک شرکت کار کردم و بعد از 4ماه اخراج شدم بخاطر یک روز غیبت ، مدیر حق و حقوق من را نمی‌داد به اداره کار شکایت کردم محکوم به پرداخت شد و اعتراض زده و بخاطر محکومیت سفته های ...
گرفتن سفته توسط آگهی های استخدامی
با سلام.
گرفتن سفته مثلا به مبلغ 20میلیون تومان یا 10 میلیون تومان بابت حسن انجام کار توسط کارفرما قانونی است؟ یاد گرفتن سفته به مبلغ 10میلیون تومان در هنگام معرفی به کار توسط دفتر کار که بقول خود آنه...
سوء استفاده از سفته حسن انجام کار
سلام وقت بخیر
من یک جایی مشغول به کار هستم
از من 25 تومن سفته برای حسن انجام کار میخواهند
میخواستم ببینم امکان سوءاستفاده از سفته هست یا خیر؟...
