بنده به مدت بیش از 3 سال است در شرکتی استخدام شده ام و در زمان استخدام از اینجانب تعهد محضری 5 ساله گرفته شده است، حال نکته قابل توجه این است که متن تعهد نامه برای یک فرد کارورز تهیه گردیده بود ولی بنده از همان ابتدا با داشتن تخصص که اتفاقا در اولین قرارداد بنده نیز تخصص بنده قید گردیده بود استخدام شدم نه با عنوان کارورز، حال با توجه به مورد مطروحه آیا شرکت می تواند بر اساس آن تعهد نامه محضری مانوری بدهد؟؟؟ چون تعهد نامه همراه با اخذ 30 میلیون سفته بوده است.