سلام پاسخ سوال اول مثبت است . پاسخ سوال دوم بدین صورت است که اگر در متن قرارداد شماره سفته ها قید گردد و مکتوب شود که سفته ها برای حسن انجام کار داده شده و نسخه ایی از قرارداد هم به شما داده شود عاقلانه است در غیر اینصورت منطقی نیست

سلام: 1:هرکارفرمائی برای انجام کارِصحیح توسط نیروی استخدامی‌اش نیازبه تعهداخلاقی و تعهدعملی ازجانب شما دارد که اخذ سفته یک روال مرسوم توسط کارفرمایان است. 2:وامّا نکته مهم رعایت حقوق واحترام متقابل توسط کارفرما وکارگراست که برای تحقق این احترام و امنیت متقابل بایستی موارد ذیل رعایت گردد؛ الف؛ تنظیم قرارداد مبنی بر تاریخ شروع واتمام فعالیت کارگر.،نوع فعالیت شرکت و نوع فعالیت کارگر دراین شرکت، ساعات کار، مبلغ ریالی دستمزدکارگر، شرایط کار و امتیازات مربوط به نوع فعالیت، مکان فعالیت، تعهدات کارفرما( مثلابیمه وامثالهم )وتعهدات کارگر. ب؛ضمانت اجرای تعهدات؛ اولا:تنظیم قراردادکاردر2نسخه مشابه. دوما:ذکرشماره سفته و اینکه سفته و تعهد کارگر درچه صورت قابل اجراست؟ سوما:نکات مهم درتنظیم و ارائه سفته عبارتنداز؛ ذکرتاریخ، ذکرمشخصات شرکت درسفته ونوشتن عبارت( بابت حسن انجام کاردرقرارداد شماره...)،امضاءواثرانگشت سفته توسط کارگر.((ضمنا ازقراردادتنظیمی که در2نسخه تنظیم شده و شماره سفته و تاریخ تحویل که باتاریخ تنظیم قرارداد کاربایستی همخوان باشد وامضاءومُهرشرکت ومدیرعامل و اثرانگشت هردوطرف قرارداد، حتمایک نسخه به شما تحویل داده شود. /اصل قراردادن کپی آن یعنی امضاءومهرواثرانگشت کپی اعتباری ندارد و درهربرگه بایستی جداگانه انجام شود/. موفق و سرافراز باشید.