مشاوره حقوقی رایگان - فعال نمودن کد استخدامی قبلی بعد از اخراج شدن
با سلام
من کارمند یکی از شرکت های دولتی بودم و بصورت رسمی حدود 4.5 سال کارمند بودم و کد استخدامی و کارمند رسمی هم داشتم. بعلت غیبت بیش از دو ماه، اخراج شدم و در دیوان عدالت شکایت کردم ولی بدلیل تغییر آدرس و زمان نامناسب دادخواست، متاسفانه درخواستم رد شد. و نکته ای که هست اینه که از اون موقع تا حالا 15 سال میگذره و اون شرکت دولتی به بخش خصوصی تبدیل شد. الان من دنبال این هستم که چطور میتونم کد استخدامی قبلیم رو فعال کنم. ضمن اینکه وزارت ارتباطات که اون شرکت زیر مجموعه های آن بوده، در حال حاضر میتونه منو بصورت رسمی بکار بگیره و گفته فقط باید کد استخدامی بگیرم.
لطفا راهنماییم کنید.
ممنون
پاسخ ها :
جناب آقای داودافشاری بادجانی :
سلام. سوال شما شقوق و ابعاد خاصی دارد که نیاز به توصیح جامعتر دارد. با این توضیح نمیتوان پاسخ مناسبی ارائه نمود.
20:02:48 1400/4/28
فعال نمودن کد استخدامی قبلی پس از اخراج فعال نمودن کد استخدامی کد استخدامی استخدام
سوالات مرتبط
فعال نمودن کد استخدامی قبلی بعد از اخراج شدن
کد استخدامی
تبدیل وضعیت استخدامی نیروی پیمانی
زمان صدور کد استخدامی
کد استخدامی جدید
وکلای متخصص
دادراه چیست؟
دادراه یک درگاه و پلتفرم ارتباطی است و به عنوان یک واسطه مردم را به وکلا، حقوقدانان و کارشناسان وصل می‌کند. دادراه خود به مردم خدماتی به جز برقراری ارتباط بین آن‌ها با وکلا، حقوقدانان، کارشناسان و مشاوران ارائه نمی‌دهد. همچنین دادراه امکان ثبت پرسش‌های مردم، ثبت درخواست آن‌ها برای استفاده از خدمات وکلا، حقوقدانان، کارشناسان و مشاوران و ثبت درخواست گرفتن وکیل یا مشاور را فراهم می‌آورد و این سوالات و درخواست‌ها را در معرض دید وکلا، حقوقدانان، کارشناسان و مشاوران قرار می‌دهد تا به صلاحدید خود به این درخواست‌ها و سوالات پاسخ دهند.
معرفی دادراه
قوانین، مقررات و شرایط استفاده
- شرایط عضویت در دادراه و استفاده از دادراه
- مقررات حاکم بر روابط کاربر با وکیل/مشاور/موسسه
- شرایط استفاده کاربر از خدمات حقوقی دادراه
تماس با دادراه
تهران، خیابان ولیعصر، بالاتر از پارک ساعی، کوچه 34، پلاک 4
تلفن پشتیبانی: 02188106553
تلفن: 02188886412
ایمیل: dadrah.ir@gmail.com
ایمیل شکایات: dadrah.ir@gmail.com
ارسال پیام
© تمام حقوق این وبسایت برای مالک آن محفوظ می باشد. حق چاپ و نشر مطالب این وبسایت به صورت الکترونیکی یا غیر الکترونیکی محفوظ می باشد.