سلام، بموجب رویه، چنانچه مثلا آخرین قرارداد مکتوب سه ماهه باشد و پس از انقضا مدت، کارگر بدون قرارداد اشتغال بکار داشته باشد، معمولا هیات حل اختلاف کار، توافق ضمنی طرفین را بر تمدید سه ماهه قرارداد احراز می نمایند، هر چند این استدلال فاقد مستند صریح قانونی است اما رویه هیات ها چنین است
© تمام حقوق این وبسایت برای مالک آن محفوظ می باشد. حق چاپ و نشر مطالب این وبسایت به صورت الکترونیکی یا غیر الکترونیکی محفوظ می باشد.