سلام به همه. من در شرکت کاشی کار میکنم از سال 77 تا الان که هنوز مشغولم و با تلاش پرسنل رسمی تا سال 92 تایید شد و 92 به بعد با تلاش کارفرما تایید نشد البته به ناحق.. و پرسنل رسمی بعد چند سال با عنوان شغلی کارگر خط تولید بازنشست شدند و الان که ما قراردادیها میخواهیم عنوان شغلی خود را تا 92 از مثلا کارگر به کارگر خط تولید تغییر دهیم کارفرما با بازی کلمات زیر بار نمیره و مثلا میگه اپراتور کوره که نتونیم از سخت و زیان‌ آور استفاده کنیم. در حالیکه اپراتور کوره یا هر قسمتی همون قسمت کارگر خط تولید میشه ولی چون در سیستم فقط به عنوان شغلی کارگر خط تولید سختی کار خورده کارفرما با بازی کلمات دا ه سنگ میندازه.. و برای هر کس اسم قسمت را میزنه عنوان شغلی در حالیکه تمام قسمتها خط تولید هست مثلا کسی که قسمت لعاب کار میکنه میزنه اپراتور خط لعاب. و کارگر خط تولید را نمیزنه. جالبه در سیستم‌ از سال 95 به بعد کارگر خط تولید خورده. سیستم بیمه.. و قرارداد ها هم از 95 به بعد با کارگر خط تولید امضا کردیم که البته برگه قرارداد دستمون ندادند. فقط تنها شاهدمون عنوان شغلی سیستم بیمه و سوابق هست که 95 به بعد خورده و برگه قراردادها که دستمون نیست و شاهدانی که همکار بودند و بازنشست شدند و میگن که ما کارگر خط تولید هستیم. حالا با طفره رفتن کارفرما ایا ما میتونیم با شکایت به حقمون برسیم و چکار کنیم. و دیوان به ما رای میده یا نه. ما گفیم اگه اپراتور مثلا کوره بودم چرا 95 به بعد خط تولید رد کردین. که جواب نمیدن.. البته سختی کار تا 92 تایید شده که همون کافیه برامون چاره نیست.. خداوکیلی یه راهنمایی کنید چکار کنیم. به حقمون‌ میرسیم و چطور .. ممنون از راهنماییتون خدا حفظتون کنه.. ما نمیخواهیم بریم دوباره بازدید کنند و سختی کار را تایید کنند چون زمان بر هست و تا 92 راضی هستیم.. که تا دوسال دیگه بازنشست بشیم نهایت ... خدا واستون خوب بخواد بگین چطور با ترفند کارفرما مقابله کنیم.. اداره کار هم طرف کارفرما تقربا غش میکنه که خودتون بلدین کارگر جماعت کسی حمایت نمیکنه مگر بتونیم دیوان عدالت ثابت کنیم... ممنون