ملاک قرارداد کار موقت

درتاریخ : 1392/02/15 به شماره : 9209970901800258

موضوعات مرتبط با این نمونه رأی و مرجع صدور

این نمونه رای که در شعبه 18 بدوی دیوان عدالت اداری صادرشده است درباره این موضوعات می باشد: دعاوی کار، قرارداد کار، کار موقت، قرارداد کار موقت، تمدید قرارداد، کار مستمر، قرارداد کار دائم، کار دائم

چکیده رای

چنانچه در قرارداد موقت کار، اراده طرفین به مقطع زمانی معینی محدود شود، تکرار قرارداد و گذشت زمان موجب دائمی شدن قرارداد نمی‌شود، هر چند کار ماهیت مستمر داشته باشد.

رای بدوی

در خصوص شکایت شاکی به طرفیت اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی اراک به خواسته اعتراض به رأی شماره … مورخ … هیأت حل اختلاف کار؛ نظر به این‌که اداره مشتکی‌عنه برابر مقررات به شکایت رسیدگی کرده و نامبرده دلیل و مدرکی که موجب بی‌اعتباری و تزلزل رأی معترض‌عنه را فراهم نماید، ارائه و ابراز ننموده است و ایراد وی مبتنی بر قانون نمی‌باشد. زیرا رسیدگی هیأت بر اساس ذیل تبصره 2 ماده 7 از قانون کار و رأی وحدت رویه شماره 238 مورخ 16/5/78 و رأی شماره 410 مورخ 14/10/82 و 179 مورخ 12/8/75 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری است. نوع کار ماهیت مستمر دارد، اما به صورت موقت با کارگر قرارداد منعقد شده و تکرار قرارداد و گذشت زمان و اشتغال چند سال کارگر موجب دائمی‌شدن قرارداد نخواهد شد. ضمناً اراده طرفین در قرارداد مذکور به مقطع زمانی معین محدود شده است، لذا دیوان به استناد مواد 2، 3 و 34 و بند «د» ماده 21 همان قانون، حکم به رد شکایت و ابرام رأی معترض‌عنه را صادر و اعلام می‌کند. این رأی برابر مواد 7 و 13 قانون دیوان عدالت اداری صادر گردیده و قطعی است.
 رئیس شعبه 18 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
 کرمی ـ توکلی دهاقانی

توضیح: نمونه رای های منتشر شده در دادراه اعم از نمونه رای بدوی، نمونه رای تجدید نظر و نمونه رای دیوان عموما از نمونه رای های منتشر شده از سوی قوه قضائیه و مراکز و پژوهشگاه های وابسته به قوه قضائیه برگرفته شده است.