رعایت اصل تناسب

به شماره : 9109970902201971

موضوعات مرتبط با این نمونه رأی و مرجع صدور

این نمونه رای که در شعبه 22 بدوی دیوان عدالت اداری صادرشده است درباره این موضوعات می باشد: هیأت‏ رسیدگی به تخلفات اداری، اصل تناسب، وضعیت متهم، تخلف، اصل تناسب، مجازات، تخلف اداری

چکیده رای

در صدور آرای هیأت‏های رسیدگی به تخلفات اداری، توجه به وضعیت و سابقه کارمند متهم و رعایت اصل تناسب مجازات الزامی است.

رای دیوان

حسب محتویات پرونده شاکی به لحاظ غیبت غیر موجه از مورخه… لغایت … تحت پیگرد اداری قرار گرفته و نهایتاً به موجب رأی شماره … از سوی شعبه 3 هیأت تجدید نظر رسیدگی به تخلفات اداری وزارت آموزش و پرورش به مجازات بازخرید خدمت با پرداخت 45 روز حقوق مبنای مربوطه در قبال هر سال خدمت محکوم گردیده است. اگر چه رسیدگی هیأت مشتکی عنه مزبور با دقت همراه بوده است، لیکن به لحاظ عدم توجه به قاعده «فردی بودن مجازات» شامل تناسب مجازات با موقعیت و سوابق کارمند فوق دارای قابلیت نقض خواهد بود؛ چون که مطابق مفاد پرونده شاکی دارای 19 سال سابقه اشتغال بوده و مدعی معاذیر پزشکی در خصوص غیبت خود بوده است که هیأت رسیدگی کننده می‏بایست با ملحوظ داشتن موارد اخیر و بررسی معاذیر مورد ادعا در این خصوص اتخاذ تصمیم می‏نمود. بنا به مراتب موصوف در اجرای ماده 21 قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب 1372 با رعایت ماده 21 آئین نامه اجرایی همان قانون و به موجب مواد 13 و 14 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385 ضمن صدور حکم به ورود شکایت،رأی معترض عنه را نقض و رسیدگی مجدد به موضوع به هیأت هم عرض ارجاع می‏شود تا هیأت جدید با رعایت تبصره ماده 14 قانون اخیر الذکر، رأی مقتضی و متناسب را صادر نماید. این رأی وفق ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری قطعی است.
رئیس شعبه 22 دیوان عدالت اداری ـ مستشاران شعبه 
عرفان ـ برومند ـ فرزد

توضیح: نمونه رای های منتشر شده در دادراه اعم از نمونه رای بدوی، نمونه رای تجدید نظر و نمونه رای دیوان عموما از نمونه رای های منتشر شده از سوی قوه قضائیه و مراکز و پژوهشگاه های وابسته به قوه قضائیه برگرفته شده است.