دلایل اخراج

درتاریخ : 1391/12/16 به شماره : 9109970901905969

موضوعات مرتبط با این نمونه رأی و مرجع صدور

این نمونه رای که در شعبه 19 بدوی دیوان عدالت اداری صادرشده است درباره این موضوعات می باشد: دعاوی کار، اخراج، شورای اسلامی کار، مراجع حل اختلاف کار، کارگر، تخلف، اصل قانونی بودن جرم و مجازات، رابطه کارگری و کارفرمایی، اصل برائت، دادرسی عادلانه، تشریفات

چکیده رای

نظریه شورای اسلامی کار مبنی بر اخراج کارگر باید مشتمل بر تعیین نوع تخلف، دلایل انتساب تخلف به کارگر و اعلام قبلی مجازات اخراج برای تخلف ارتکابی در مقررات انضباطی باشد.

رای دیوان

با توجه به مفاد دادخواست تقدیمی خواهان و مستندات پیوست آن و با عنایت به اینکه در رأی معترض‌عنه، حسب مدعای خواهان به سابقه و پیشینه خدمتی وی در نزد کارفرمایش که مؤید وجود رابطه کارگری و کارفرمایی موضوع مادتین 2 و 3 از قانون کار بوده است؛ نظر به اینکه در پرونده فنی مطالبی راجع به اینکه شاکی مرتکب چه تخلفی گردیده، وجود ندارد. اولاً ـ در نظریه شورای اسلامی کار بایستی نوع تخلف مشخص باشد. ثانیاً ـ دلایل انتساب تخلف به شاکی نیز باید موجود باشد. ثالثاً ـ مجازات اخراج برای تخلف ارتکابی باید در مقررات انضباطی مقرر شده باشد، بنابراین رأی معترض‌عنه مخدوش است. فلذا دعوی مطروحه را وارد تشخیص و ضمن نقض رأی معترض‌عنه جهت رسیدگی مجدد به مرجع هم‌عرض ارجاع می گردد. رأی صادره در اجرای ماده 7 از قانون دیوان عدالت اداری قطعی است.
رئیس شعبه 19 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
خضرائی ـ چاووشی

توضیح: نمونه رای های منتشر شده در دادراه اعم از نمونه رای بدوی، نمونه رای تجدید نظر و نمونه رای دیوان عموما از نمونه رای های منتشر شده از سوی قوه قضائیه و مراکز و پژوهشگاه های وابسته به قوه قضائیه برگرفته شده است.