حق مکتسبه بازنشستگی در صورت بازنشستگی اختیاری
درتاریخ : 1391/12/26 به شماره : 9109970901703706
موضوعات مرتبط با این نمونه رأی و مرجع صدور
این نمونه رای که در شعبه 17 بدوی دیوان عدالت اداری صادرشده است درباره این موضوعات می باشد: دعاوی کار، بازنشستگی، بازنشستگی پیش از موعد، تأمین اجتماعی، حق مکتسبه، سوابق اشتغال، بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور
چکیده رای
بازنشسته شدن فرد ولو با تقاضای خود نمی تواند حق مکتسبه وی در زمان اشتغال را تضییع نماید و هر کس حق دارد از مزایای قانونی سوابق اشتغال خود از جمله مزایای بازنشستگی پیش از موعد به واسطه اشتغال در مشاغل سخت و زیان‌آور بهره مند گردد.
رای دیوان
شاکی طی دادخواست تقدیمی بیان داشت: همسر اینجانب مرحوم (م.الف.) به مدت 25 سال از سال 58 لغایت 83 به طور متوالی در مشاغل سخت و زیان‌آور مشغول به کار بوده که متأسفانه در نوبت اول در کمیته بررسی کنندگان مشاغل سخت و زیان‌آور مورد تأیید قرار نگرفته و پس از طرح دعوی از سوی شوهرم در دیوان عدالت درتاریخ 4/2/84 منجر به دادنامه شماره 229 کلاسه پرونده 1718/2/82 مبنی بر نقض رأی هیأت بررسی کنندگان مشاغل سخت و زیان‌آور گردید که نهایتاً پرونده مرحوم مجدداً در کمیته بررسی و به موجب رأی مورخ 29/6/90 سخت و زیان‌آور بودن شغل وی مورد تأیید قرار گرفت و اینک خواستار الزام سازمان تأمین اجتماعی به اصلاح حکم بازنشستگی و تبدیل آن به بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان‌آور می باشم، که با توجه به مجموع محتوای پرونده و لایحه جوابیه مدیر کل تأمین اجتماعی اداره کل شهرستان های استان تهران و مستندات ابرازی، نظر به اینکه آنچه مسلم است مورث شاکی به مدت 25 سال در کارهای سخت و زیان‌آور اشتغال به کار داشته و مطابق بند یک شق ب ماده 76 قانون تأمین اجتماعی داشتن حداقل 20 سال متوالی و یا 25 سال متناوب سابقه در کارهای موصوف که محل سلامت شناخته شده و برای احراز بازنشستگی پیش از موعد کافی دانسته شده و نامبرده در ازمنه مورد اشتغال حق بیمه را پرداخت نموده، مضافاً اینکه نسبت به ایام فوق الذکر، کمیته استانی در مورخه 29/6/90 اعلام نظر نموده و سخت و زیان‌آور بودن مشاغل مورث شاکی را مورد تأیید قرار داده است و از طرفی بازنشسته شدن فرد ولو با تقاضای خود، به صورت عادی، نمی تواند حق مکتسبه وی را در زمان اشتغال تضییع نماید و هر کس حق دارد از مزایای قانونی سوابق اشتغال خود بهره مند گردد و با عنایت به اینکه قطع رابطه و ترک کار نیز مانع استفاده از حقوق کسب شده نامبرده نمی گردد، بنابراین با احراز حقانیت مورث شاکی و مستنداً به قانون اصلاح تبصره الحاقی به ماده 76 قانون تأمین اجتماعی و اصلاحات بعدی آن و آرای هیأت عمومی دیوان عدالت اداری به شماره های 4ـ16/1/88 و 225ـ15/1/90 رأی به ورود شکایت و اصلاح حکم بازنشستگی و تبدیل آن به مستمری بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور صادر و اعلام می گردد و رأی صادره به استناد ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری قطعی است.
رئیس شعبه 17 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
رحیمی ـ روحی
توضیح: نمونه رای های منتشر شده در دادراه اعم از نمونه رای بدوی، نمونه رای تجدید نظر و نمونه رای دیوان عموما از نمونه رای های منتشر شده از سوی قوه قضائیه و مراکز و پژوهشگاه های وابسته به قوه قضائیه برگرفته شده است.