تکلیف اداره تأمین اجتماعی به دریافت مابه‌التفاوت دستمزد کارگر

درتاریخ : 1391/12/16 به شماره : 9109970902504271

موضوعات مرتبط با این نمونه رأی و مرجع صدور

این نمونه رای که در شعبه 25 بدوی دیوان عدالت اداری صادرشده است درباره این موضوعات می باشد: دعاوی کار، بیمه کارگر، تأمین اجتماعی، مزد، صورت دستمزد، مابه‌التفاوت، حق بیمه، کارگر، کارفرما، هیأت حل اختلاف

چکیده رای

در صورت تفاوت صورت دستمزد ارائه شده از سوی کارفرما با دستمزد دریافتی یا دستمزد تعیین شده در هیأت حل اختلاف اداره کار، سازمان تأمین اجتماعی موظف است که مابه‌التفاوت را دریافت دارد.

رای دیوان

طبق مفاد ماده 39 قانون تأمین اجتماعـی، کارفرما مکلف می باشد نسبت به تنظیم صورت دستمزد کارگران خود با مزد دریافتی اقدام نماید و سازمان تأمین اجتماعی نیز ظرف شش ماه از تاریخ دریافت، صورت مزد اسناد و مدارک کارفرما را مورد رسیدگی قرار دهد و در صورت مشاهده نقض یا اختلاف یا مغایرت به شرح ماده 100 این قانون اقدام و مابه‌التفاوت را وصول نماید و در این راستا عدم اقدام سازمان رافع مسئولیت وی در قبال بیمه شده نمی باشد. بنابراین با توجه به اینکه دستمزد شاکی در رأی مورخ … هیأت حل اختلاف اداره کار شهرری تعیین گردیده، لذا خواسته شاکی موجه تشخیص و حکم به الزام مشتکی‌عنه نسبت به وصول مابه التفاوت دستمزد لیست با مبلغ تعیین شده از کارفرما صادر و اعلام می نماید. رأی صادر شده قطعی است. 
رئیس شعبه 25 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
نوروزی ـ امینی

توضیح: نمونه رای های منتشر شده در دادراه اعم از نمونه رای بدوی، نمونه رای تجدید نظر و نمونه رای دیوان عموما از نمونه رای های منتشر شده از سوی قوه قضائیه و مراکز و پژوهشگاه های وابسته به قوه قضائیه برگرفته شده است.