تغییر نوع بازنشستگی
به شماره : 9109970901702231
موضوعات مرتبط با این نمونه رأی و مرجع صدور
این نمونه رای که در شعبه 17 بدوی دیوان عدالت اداری صادرشده است درباره این موضوعات می باشد: مقررات استخدامی عام، بازنشستگی، تغییر نوع بازنشستگی، مشاغل سخت و زیان آور، بازنشستگی عادی، حکم بازنشستگی، سازمان تأمین اجتماعی، حق مکتسبه، کمیته تشخیص مشاغل سخت و زیان آور
چکیده رای
صدور حکم بازنشستگی به صورت عادی، نافی حق مکتسبه شاکی در بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور نیست.
رای دیوان
شاکی آقای (م. هـ .) که به حالت عادی بازنشسته شده با طرح شکایت علیه سازمان مشتکی عنه، صدور حکم بازنشستگی و مستمری متعلقه به علت وجود سابقه اشتغال در کارهای سخت و زیان آور را با بیان اینکه از سال 58 سابقه استخدام داشته و به موجب نظریه کمیته استانی در مورخ 12/12/88 شغل مورد اشتغال وی را که در شرکت برق شاغل بوده سخت و زیان آور شناخته است، صدور حکم به مفاد خواسته را استدعا نموده است. متقابلاً سازمان مذکور طی لایحه جوابیه شماره… اجمالاً اجابت درخواست شاکی را صرفاً به علت معاذیر مقرر در بند (ب) قانون اصلاح تبصره الحاقی به ماده 76 قانون تأمین اجتماعی و ماده 14 آیین نامه اجرایی آن مقدور ندانسته و رد شکایت را خواستار شده است. بنا به مراتب معروضه و مستندات ابرازی نظر به اینکه آنچه مسلم است شاکی در کارهای سخت و زیان آور اشتغال داشته و مطابق بند یک شق پ ماده 76 قانون تأمین اجتماعی داشتن حداقل 20 سال سابقه متوالی در کارهای موصوف که مخل سلامت شناخته شده و برای احراز بازنشستگی پیش از موعد کافی دانسته شده و شاکی در ازمنه مورد اشتغال حق بیمه مربوطه را پرداخت نموده، و با توجه به اینکه نسبت به شاکی با داشتن بیش از 25 سال سابقه اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور نیازی به بررسی توالی و تناوب نمی باشد و از طرفی مستنداً به رأی وحدت رویه شماره 225-22/6/89 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری بازنشستگی به حالت عادی مانع از استفاده از حقوق مکتسبه قبل از بازنشستگی نمی باشد که این موضوع در رأی شماره 4-16/1/88 نیز مورد تأیید قرار گرفته است و با عنایت به اینکه کمیته استانی سخت و زیان آور بودن مشاغل شاکی را تأیید کرده است، فلذا با احراز حقانیت شاکی و وجود موجبات و شرایط قانونی برخورداری از مستمری در کارهای سخت و زیان آور مستنداً به بند یک شق پ ماده 76 قانون تأمین اجتماعی شکایت وی را مقرون به صحت و محرز و ثابت تشخیص گردید و به استناد مواد 7 و 14 قانون دیوان عدالت اداری حکم به ورود شکایت و الزام سازمان خوانده به صدور حکم بازنشستگی شاکی و پرداخت مستمری مربوطه در کارهای سخت و زیان آور در حق شاکی صادر و اعلام میگردد. رأی صادره قطعی است.
رئیس شعبه 17 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
رحیمی ـ روحی
توضیح: نمونه رای های منتشر شده در دادراه اعم از نمونه رای بدوی، نمونه رای تجدید نظر و نمونه رای دیوان عموما از نمونه رای های منتشر شده از سوی قوه قضائیه و مراکز و پژوهشگاه های وابسته به قوه قضائیه برگرفته شده است.