تأثیر زایمان بر حق مکتسبه تبدیل وضعیت

درتاریخ : 1391/10/18 به شماره : 9109970900902988

موضوعات مرتبط با این نمونه رأی و مرجع صدور

این نمونه رای که در شعبه 9 بدوی دیوان عدالت اداری صادرشده است درباره این موضوعات می باشد: مقررات استخدامی خاص، وزارت آموزش و پرورش، تبدیل وضعیت، حق مکتسبه، استخدام رسمی، مرخصی زایمان، زایمان

چکیده رای

وضعیت استخدامی خواهان باید در سال 88 به رسمی تغییر می‏‏نمود و این امر با توجه به مدت و سنوات فعالیت مشارالیها در آموزش و پرورش حق مکتسبی ایجاد می‏‏نماید که زایمان، آن را زایل نمی‏کند.

رای دیوان

در خصوص شکایت شاکیه به طرفیت ادارات مشتکی عنه به خواسته الزام به استخدام و تبدیل وضعیت استخدامی، به شرح مفاد دادخواست تنظیمی و ضمائم آن و با بررسی اوراق و محتویات پرونده متشکله ملاحظه می‏‏شود که شاکیه به شرح دادخواست تقدیمی به طور خلاصه اعلام نموده که در مورخه 1/7/1383 لغایت سنه 1389 به عنوان معلم حق التدریس با مدرک لیسانس مشغول به خدمت بوده و در راستای اجرای قانون تعیین تکلیف استخدامی معلمین حق التدریس و آموزشیاران آموزش و پرورش به خصوص ماده دو قانون فوق‏الذکر، باید وضعیت استخدامی وی به استخدام رسمی تبدیل می‏‏شد ولی چون در تیر ماه سال 1389 تقاضای مرخصی زایمان نمود، به وی اعلام کرده‏اند که به معلمان حق التدریس مرخصی زایمان تعلق نمی‏گیرد و کارشناس تربیت بدنی نیز پیشنهاد تعیین معلم جانشین به جای شاکیه را نمود، به گونه‏ای که حق‏الزحمه معلمین جانشین به وسیله شاکیه پرداخت گردد. اما شاکیه متعاقباً به لحاظ بیماری فرزند نوزاد خود شخصاً نتوانسته تدریس نماید و معلم جانشین وظیفه او را انجام داده و گواهی انجام کار … مورخه 8/9/1390 صادره از آموزش و پرورش شهرستان بوشهر را نیز دارد. حالیه با توجه به مراتب فوق و نظر به اینکه اداره آموزش و پرورش استان بوشهر طی نامه شماره … مورخ … سابقه تدریس شاکیه را به مدت هفت سال مورد تأیید قرار داده و عدم حضور وی در کلاس را به علت عدم آشنایی به مقررات دانسته و از اداره کل امور اداری و تشکیلات وزارت آموزش و پرورش درخواست استخدام مشارالیها و صدور ابلاغ حق التدریس از تاریخ 1/7/1390 را نموده است که این امر نیز نشانه رضایت اداره کل آموزش و پرورش بوشهر از نحوه انجام خدمت شاکیه می‏‏باشد و نظر به اینکه به موجب مصوبه 6963/220 مورخ 1/8/1388 و ماده دو قانون تعیین تکلیف استخدامی معلمین حق التدریس شاکیه می‏‏بایستی در سال 1388 تغییر وضعیت استخدامی به رسمی می‏‏نمود و این امر با توجه به مدت و سنوات فعالیتش در آموزش و پرورش برای مشارالیها حق مکتسبی ایجاد می‏‏نماید و زایمان وی در تیر ماه سنه 1388 حق مکتسب مذکور را زایل نمی‏سازد و با توجه به اینکه نامبرده از نظر تدریس نیز واجد شرایط مندرج در ماده 2 قانون مذکور بود و به جای چهار سال سابقه تدریس موضوع ماده دو مرقوم، به مدت هفت سال سابقه تدریس دارد و از طرفی تا پایان سال تحصیلی 88ـ 87 موضوع ماده سوم قانون مذکور نیز میانگین 12 ساعت تدریس را داشته، علیهذا بنا به مراتب فوق و به استناد ماده دو قانون تعیین تکلیف استخدام معلمین حق التدریس و آموزشیاران مصوب 15/7/1388 و تبصره یک ماده هفت قانون سنه 1389 و مواد 13 و 14 قانون دیوان عدالت اداری حکم به ورود شکایت مبنی بر استخدام و تبدیل وضعیت استخدامی رسمی با رعایت سایر مقررات استخدامی صادر و اعلام می‏گردد. رأی صادره وفق ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری قطعی است.
رئیس شعبه 9 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
 مهری ـ پیرزاده

توضیح: نمونه رای های منتشر شده در دادراه اعم از نمونه رای بدوی، نمونه رای تجدید نظر و نمونه رای دیوان عموما از نمونه رای های منتشر شده از سوی قوه قضائیه و مراکز و پژوهشگاه های وابسته به قوه قضائیه برگرفته شده است.