استناد هسته گزینش به محدودیت ظرفیت استخدامی برای رد صلاحیت افراد

درتاریخ : 1392/02/02 به شماره : 9209970900900254

موضوعات مرتبط با این نمونه رأی و مرجع صدور

این نمونه رای که در شعبه 9 بدوی دیوان عدالت اداری صادرشده است درباره این موضوعات می باشد: گزینش، حدود اختیارات، احراز صلاحیت، صلاحیت، حدود اختیارات، خروج از حدود صلاحیت، تعدی از حدود اختیارات، ظرفیت استخدامی، رعایت موازین شرعی، التزام به نظام، هیأت مرکزی گزینش، هسته گزینش، شئونات اخلاقی

چکیده رای

استناد هیأت گزینش به کثرت داوطلبان و محدودیت ظرفیت استخدامی برای رد صلاحیت افراد، خارج از صلاحیت هیأت گزینش مبنی بر بررسی اخلاقی و عقیدتی و سیاسی داوطلبان است.

رای بدوی

در خصوص شکایت شاکیه به طرفیت اداره مشتکی‌عنه مبنی بر اعتراض به نظریه هیأت مرکزی گزینش و نقض و ابطال رأی شماره … مورخه 8/3/1391، به شرح مفاد دادخواست تنظیمی و ضمائم آن و با بررسی اوراق و محتویات پرونده و ملاحظه مطالب معنونه در لایحه دفاعیه مشتکی‌عنه که اعلام گردیده با توجه به کثرت متقاضی و محدودیت ظرفیت استخدامی، نامبرده واجد شرایط اصلح شناخته نشده و فرد ذخیره که امتیاز بالاتری را نسبت به شاکیه کسب کرده بود، به اداره کل امور اداری و رفاه سازمان امور مالیاتی معرفی گردید. حالیه با عنایت به پاسخ مذکور و با بررسی پرونده گزینشی ملاحظه می‌گردد که در تحقیقات انجام یافته از محل سکونت شاکیه و شرح صفحات … پرونده، شاکیه پوشش اسلامی مناسب داشته و دارای اخلاق رفتار خوب بوده و شئونات اسلامی را در گفتار خود رعایت می‌نماید و رعایت حرام و حلال را نموده و معتقد به نظام جمهوری اسلامی می‌باشد و در انجام کارها منظم و مسئولیت پذیر بوده و هیچ گونه سابقه سوء سیاسی ندارد و دارای خانواده مذهبی و معتقد می‌باشد و به علاوه شاکیه فردی صادق و امانت‌دار می‌باشد و از نظر تحصیلی دارای مدرک کارشناسی با معدل 78/17 در رشته علوم اقتصادی می‌باشد که کاملاً با امور مربوط به سازمان امور مالیاتی وزارت امور اقتصادی و دارایی مرتبط بوده و از نظر جهات فنی و آشنایی به زبان انگلیسی نیز می‌توان از مهارت و آشنایی وی استفاده کرده و از طرفی بعضی از اعضای هیأت در صفحه … موضوع جلسه 28/9/1391 و 28/9/1390 نامبرده واجد شرایط را برای اشتغال پیمانی بلامانع دانسته‌اند و از طرفی عمده استدلال هیأت محترم، کثرت داوطلب و محدودیت ظرفیت استخدامی می‌باشد که به نظر می‌رسد ارتباطی با وظایف هیأت محترم از نظر بررسی اخلاقی و عقیدتی و سیاسی داوطلب ندارد و بنابراین اعطای یک فرصت دیگر به شاکیه از نظر گزینش نیز بلااشکال خواهد بود. بدیهی است مسأله گزینش از نظر عقیدتی و سیاسی موضوع جداگانه‌ای از استخدام می‌باشد و اظهارات صادقانه شاکیه در گزینش نیز نباید دلیلی بر عدم پذیرش وی باشد و با توجه به این‌که پاسخ مشارالیها در مقابل سؤالات گزینش بیش از نود درصد جنبه مثبت دارد و کلیه کسانی که از آنان درباره شاکیه و خانواده وی تحقیق شده، نظر مثبت دارند، علیهذا حکم به ورود شکایت شاکیه و نقض رأی معترض‌عنه و طرح مجدد پرونده در هیأت هم‌عرض صادر و اعلام می‌گردد. در مورد خواسته دیگر شاکیه مبنی بر اشتغال به کار و استخدام نیز، با توجه به این‌که استخدام مشارالیها بعد از نظر مثبت و نهایی هیأت محترم گزینش امکان‌پذیرش می‌باشد، علیهذا در وضع موجود در مورد این خواسته (اشتغال به کار)، قرار رد شکایت صادر و اعلام می‌گردد. لازم به ذکر است که قرار رد شکایت در قسمت اخیر، مانع شرکت نامبرده در آزمون‌های بعدی نخواهد بود. رأی صادره قطعی است.
رئیس شعبه 9 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
مهری ـ پیرزاده

توضیح: نمونه رای های منتشر شده در دادراه اعم از نمونه رای بدوی، نمونه رای تجدید نظر و نمونه رای دیوان عموما از نمونه رای های منتشر شده از سوی قوه قضائیه و مراکز و پژوهشگاه های وابسته به قوه قضائیه برگرفته شده است.