اخراج کارگران در مشاغل دارای جنبه استمرار

درتاریخ : 1391/12/21 به شماره : 9109970901804741

موضوعات مرتبط با این نمونه رأی و مرجع صدور

این نمونه رای که در شعبه 18 بدوی دیوان عدالت اداری صادرشده است درباره این موضوعات می باشد: دعاوی کار، اخراج، قرارداد کار، کارگر، کارفرما، کار مستمر، عدم نیاز، رابطه کارگری و کارفرمایی، دادرسی عادلانه

چکیده رای

کارفرما نمی تواند شاغلین مشاغل دارای جنبه استمرار را به بهانه عدم نیاز و با نقض ماده 27 قانون کار اخراج نماید.

رای دیوان

شاکی اظهار داشته است مشتکی‌عنه فوق الذکر [اداره کار جنوب غرب تهران] به سوابق کاری و مقررات کار در قطع رابطه کارگری و کارفرمایی توجه ننموده و بر خلاف قانون و اصول دادرسی حکم به محکومیت وی را صادر کرده است، لذا تقاضای نقض رأی شماره … مورخ … را دارد. مشتکی‌عنه به شرح لایحه دفاعیه اظهار داشته است: به علت عدم نیاز به کارگر با وی قطع رابطه شده است. دیوان با بررسی مدارک ابرازی از جمله شکایت شاکی و دفاعیه طرف شکایت، ادعای مطروحه را مقرون به صحت تشخیص می دهد، زیرا به استناد مواد 2، 3 و 7 از قانون کار، نوع شغل از مصادیق مستمر است و کارفرما به بهانه عدم نیاز نمی تواند با نقض ماده 27 قانون کار، کارگر را اخراج نماید. لذا حکم به ورود شکایت و نقض رأی معترض‌عنه و ارجاع امر به هیأت هم‌عرض جهت رسیدگی مجدد صادر و اعلام می کند. این رأی برابر مواد 7 و 13 قانون دیوان عدالت اداری صادر گردیده و قطعی است.
رئیس شعبه 18 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
کرمی ـ توکلی دهاقانی

توضیح: نمونه رای های منتشر شده در دادراه اعم از نمونه رای بدوی، نمونه رای تجدید نظر و نمونه رای دیوان عموما از نمونه رای های منتشر شده از سوی قوه قضائیه و مراکز و پژوهشگاه های وابسته به قوه قضائیه برگرفته شده است.