احتساب اضافه کار در پاداش پایان خدمت
درتاریخ : 1391/11/25 به شماره : 9109970902202601
موضوعات مرتبط با این نمونه رأی و مرجع صدور
این نمونه رای که در شعبه 22 بدوی دیوان عدالت اداری صادرشده است درباره این موضوعات می باشد: مقررات استخدامی عام، پاداش پایان خدمت، اضافه کار، کارمند، مزایای مستمر، مزایای غیرمستمر
چکیده رای
اضافه کار در صورتی در پاداش پایان خدمت محسوب میگردد که حالت استمرار داشته باشد.
رای دیوان
خواسته شاکی احتساب اضافه کار در پرداخت پاداش پایان خدمت به شرح متن دادخواست تقدیمی است. با توجه به مفاد لایحه تقدیمی مشتکی عنه [شرکت کشت و صنعت هفت تپه] که دلالت بر عـدم پرداخت مستمر فوقالعاده مزبور به شاکی دارد، با وصف اینکه مطابق رأی وحدت رویه شماره 670 ـ 23/9/1388 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری و مستفاد از بند 9 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری، پرداخت مبالغی تحت عنوان اضافه کار، منوط به انجام خدمات خارج از وقت اداری توسط کارمند و به درخواست دستگاه متبوعه میباشد و در صورت عدم تحقق شرایط دوگانه مذکور، پرداخت فوق العاده اضافه کار الزام آور نمیباشد و فوق العاده مذکور فی نفسه در حالت استمرار قرار ندارد و موضوع از شمول رأی وحدت رویه شماره 657 و658 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در این خصوص خارج میباشد و با این توصیف چون ملاک احتساب و پرداخت پاداش پایان خدمت به مستخدمین رسمی و ثابت واجد شرایط، به ازای هر سال خدمت معادل یک ماه آخرین حقوق و فوق العاده های مستمر دریافتی مأخذ کسر کسور بازنشستگی میباشد و بر اساس محتویات پرونده، استمرار در پرداخت فوقالعاده اضافه کار به شاکی فوقالذکر محرز تشخیص نمی گردد و شاکی نیز دلیلی کافی در این خصوص ارائه ننموده است، بنابراین اجابت خواسته مشارالیه مبتنی بر احتساب فوقالعاده اضافه کار در پرداخت پاداش پایان خدمت فاقد موجب قانونی تشخیص میگردد و تخلفی از قوانین و مقررات در این خصوص مشهود نمیباشد. علیهذا وفق مواد 13و14 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385 حکم به رد شکایت صادر و اعلام میشود. این رأی وفق ماده 7 قانون اخیرالذکر قطعی است.
رئیس شعبه 22 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
عرفان ـ برومند
توضیح: نمونه رای های منتشر شده در دادراه اعم از نمونه رای بدوی، نمونه رای تجدید نظر و نمونه رای دیوان عموما از نمونه رای های منتشر شده از سوی قوه قضائیه و مراکز و پژوهشگاه های وابسته به قوه قضائیه برگرفته شده است.