حاکمیت قانون کار بر کارکنان بانک صادرات
این نمونه رأی تصریح می کند که : در صورت واگذاری سهام سازمان‌های دولتی به بخش خصوصی، قوانین و مقررات قانون کار بر کارمندان آنها اعمال می‌گردد، بنابراین کارکنان بانک صادارت از تاریخ خصوصی سازی این بانک در تاریخ 20/4/88 تحت حاکمیت قانون کار هستند.
دعوای فسخ نکاح به‌دلیل کتمان افسردگی توسط زوجه
این نمونه رأی تصریح می کند که : بیماری افسردگی از عیوب موجد حق فسخ نکاح نیست همچنین تدلیس موجب فسخ به‌علّت کتمان بیماری محقق نشده است زیرا سلامت زوجه از افسردگی جزو قیود مصرّحه به‌عنوان شرط ضمن عقد ذکر نشده و عقد نیز متبایناً بر آن واقع نشده است.
انفصال دائم از خدمات دولتی به لحاظ عضویت همسر در فرق ضاله
این نمونه رأی تصریح می کند که : انفصال دائم از خدمات دولتی به ادعای عضویت همسر کارمند در فرق ضاله و عدم برائت شاکیه از وی، قبل از ارائه مدارک مثبته در محاکم قضایی و اثبات ارتداد همسر و تعیین تکلیف اموال و همسر او، توجیه قانونی ندارد.
اقرارنامه شاکی بعد از قطعیت حکم
این نمونه رأی تصریح می کند که : صرف انصراف شاکی از اظهارات قبلی خود، موجبی برای قبول درخواست اعاده دادرسی نمی‌باشد. لذا اقرارنامه شاکی دلیل جدید دال بر بی‌گناهی محکوم‌علیه تلقی نمی‌شود.
حق منتقل الیهم به شکایت نسبت به نحوه تملک شهرداری
این نمونه رأی تصریح می کند که : نسبت به اقدام شهرداری در تملک بر خلاف مقررات حاکم، حق شکایت برای مالکین جدیدی که زمان اجرای طرح مصوب مقدم بر مالکیت آنها بوده باشد، ایجاد نمی‌شود
این نمونه رأی تصریح می کند که : نظر به آن‌که رد صلاحیت از طریق بینه و اقرار و شیاع مفید اطمینان که معارض نباشد حاصل می‌شود، بررسی دقیق و کامل و همچنین مورد توجه قرار دادن نکات مثبت و به کار بردن رأفت و عطوفت اسلامی لازم است.
این نمونه رأی تصریح می کند که : مراجع طرف شکایت در دیوان عدالت اداری مکلف به اجرای احکام صادره از دیوان و رعایت مفاد آنها در تصمیمات و اقدامات بعدی خود می‌باشند.
این نمونه رأی تصریح می کند که : توقف اجرای احکام مراجع شبه‌قضایی مبنی بر پرداخت جریمه و جزای نقدی، حائز شرایط صدور دستور موقت است.
الزام سازمان سنجش به اعمال سهمیه قانونی
این نمونه رأی تصریح می کند که : الزام سازمان سنجش به اعمال سهمیه قانونی، حائز شرایط صدور دستور موقت است.
مهلت تبدیل وضعیت کارکنان خرید خدمت به پیمانی
این نمونه رأی تصریح می کند که : آن دسته از دستگاه‌هایی که از خدمت کارکنان خرید خدمت استفاده می‌کنند و به خدمت ایشان نیاز دارند، مکلف‌اند ظرف شش ماه وضعیت خدمتی آنان را به پیمانی یا عناوین مشابه دیگری که در قوانین مربوط وجود دارد، تغییر دهند.
این نمونه رأی تصریح می کند که : استخدام نیروی انسانی به صورت پیمانی ممنوع بوده و صرفاً در محدوده مجوزهای استخدامی و از طریق آزمون امکان‌پذیر می‌باشد.
ادعای سرقفلی در صورت عدم تعلق حق کسب و پیشه و تجارت
این نمونه رأی تصریح می کند که : تقاوتی بین حق کسب و پیشه و تجارت و حق سرقفلی در چارچوب قانون موجر و مستاجر 1356 وجود نداشته و لذا تفکیک بین آن دو در اجاره مشمول آن قانون متصور نیست. لذا مطالبه وجهی به عنوان سرقفلی سوای از آنچه در هنگام صدور حکم تخلیه به علت انتقال بدون مجوز قانونی به غیر و بر اساس نظریه کارشناسان به عنوان حق کسب و پیشه و تجارت تعیین شده (نصف حق کسب و پیشه) از توجیه قانونی برخوردار نیست.
لغو قبولی در آزمون سراسری به دلیل ظن به شرکت فرد دیگر به جای داوطلب
این نمونه رأی تصریح می کند که : صرف عدم تطابق عکس ملصق به کارت ورود به آزمون با چهره و عکس های دیگر الزاماً به معنای شرکت فرد دیگری به جای داوطلب نیست و برای تکمیل تحقیقات، باید اثر انگشت فرد با اثر انگشت اخذ شده در جلسه آزمون مطابقت داده شود.
این نمونه رأی تصریح می کند که : از آنجایی که شهرداری مجری طرح هادی است، تا هنگامی که طرح هادی به قوت خود باقی است، شکایت علیه شهرداری به سبب اجرای مفاد این طرح قابلیت استماع ندارد.
عدم تکلیف دستگاه های اجرایی به تبدیل وضعیت از شرکتی به قراردادی
این نمونه رأی تصریح می کند که : وفق مصوبه سال 84 هیأت وزیران، دستگاه های اجرایی مکلف به حذف شرکت های واسطه استخدامی و انعقاد قرارداد انجام کار معین با کارکنان شده اند.
این نمونه رأی تصریح می کند که : صدور حکم محکومیت به رفع تصرف عدوانی از اراضی مورد نزاع به صورت کلی و بدون تعیین متراژ، به جهت عدم رعایت تناسب میان جرم و مجازات از موارد پذیرش در خواست اعاده دادرسی است.