آمره بودن مقررات قانون کار
درتاریخ : 1391/12/06 به شماره : 9109970901905836
موضوعات مرتبط با این نمونه رأی و مرجع صدور
این نمونه رای که در شعبه 19 بدوی دیوان عدالت اداری صادرشده است درباره این موضوعات می باشد: دعاوی کار، قانون کار، قرارداد، توافق، مزایای قانونی، غیر نافذ، عدم نفوذ، قانون آمره، رابطه کارگری و کارفرمایی، امری بودن، قانون کار
چکیده رای
قراردادهای منعقده بین کارگر و کارفرما که متضمن مزایایی کمتر از مزایای مقرر در قانون کار باشد، غیر نافذ و خلاف قانون است
رای دیوان
با توجه به مفاد دادخواست تقدیمی خواهان و مستندات پیوست آن و با عنایت به اینکه رأی معترض‌عنه حسب مدعای خواهان به سابقه و پیشینه خدمتی وی در نزد کارفرمایش، مؤید وجود رابطه کارگری و کارفرمایی موضوع مادتین 2 و3 از قانون کار بوده، چنانچه توافقی بین کارگر و کارفرما برخلاف مقررات مندرج در بند 1 ماده 141 قانون کار انجام شده باشد، نافذ نبوده وخلاف قانون می باشد. بنابراین رأی معترض‌عنه مخدوش است، فلذا دعوی مطروحه را وارد تشخیص و ضمن نقض رأی معترض‌عنه، جهت رسیدگی مجدد به مرجع هم‌عرض ارجاع می گردد. رأی صادره در اجرای ماده 7 از قانون دیوان عدالت اداری قطعی است.
رئیس شعبه 19 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
خضرائی ـ چاووشی
توضیح: نمونه رای های منتشر شده در دادراه اعم از نمونه رای بدوی، نمونه رای تجدید نظر و نمونه رای دیوان عموما از نمونه رای های منتشر شده از سوی قوه قضائیه و مراکز و پژوهشگاه های وابسته به قوه قضائیه برگرفته شده است.