گزینش مستخدمان رسمی و ثابت سابق در به کارگیری مجدد

درتاریخ : 1391/12/02 به شماره : 9109970902103119

موضوعات مرتبط با این نمونه رأی و مرجع صدور

این نمونه رای که در شعبه 21 بدوی دیوان عدالت اداری صادرشده است درباره این موضوعات می باشد: مقررات استخدامی عام، اعاده به خدمت، گزینش، استعفا، استخدام رسمی، مستخدم رسمی، مرخصی، مرخصی بدون حقوق، رابطه استخدامی

چکیده رای

به کارگیری مجدد مستخدمین رسمی و ثابت که رابطه استخدامی آنان به هر علت قطع شده است، مستلزم طی مراحل گزینش خواهد بود.

رای دیوان

در خصوص دعوای خانم (ب.س.) به طرفیت اداره آموزش و پرورش ناحیه 3 مشهد (تابع اداره کل آموزش و پرورش خراسان رضوی) به خواسته فوق‌الذکر، بدین توضیح که نامبرده از 1/7/134 به استخدام رسمی قطعی در آمده و تا تاریخ 13/4/1367 به خدمت اشتغال داشته که از تاریخ 1/2/1365 لغایت 1/2/1367 را در مرخصی بدون حقوق به سر می برده است و در مورخه 13/4/1367 نیز استعفا داده است و به همین خاطر بر اساس ماده 67 قانون استخدام کشوری تقاضای اعاده به خدمت نموده است. وفق ماده 42 آیین‌نامه اجرایی قانون گزینش، به کارگیری مستخدمین رسمی و ثابت که رابطه استخدامی آنان به هر علت قطع شده باشد، مستلزم طی مراحل گزینش خواهد بود و پاسخ گزینش نیز براساس اعلام شاکیه، نامبرده را فاقد شرایط انتخاب اصلح داشته، که دلیلی بر نقض آن توسط شاکیه و به تبع آن نظریه مثبت گزینش ارائه نگردیده است، بنابراین در وضعیت فعلی دعوای مطروحه فاقد وجاهت قانونی بوده و رأی به رد آن صادر و اعلام می‌گردد. این رأی مستنداً‌ به ماده 13 قانون دیوان عدالت اداری صادر و قطعی است.
رئیس شعبه 21 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
امینی ـ میرحسینی رودبارکی

توضیح: نمونه رای های منتشر شده در دادراه اعم از نمونه رای بدوی، نمونه رای تجدید نظر و نمونه رای دیوان عموما از نمونه رای های منتشر شده از سوی قوه قضائیه و مراکز و پژوهشگاه های وابسته به قوه قضائیه برگرفته شده است.