سهمیه استخدامی معلولان

درتاریخ : 1391/11/29 به شماره : 9109970900303693

موضوعات مرتبط با این نمونه رأی و مرجع صدور

این نمونه رای که در شعبه 3 بدوی دیوان عدالت اداری صادرشده است درباره این موضوعات می باشد: مقررات استخدامی عام، استخدام، سهمیه استخدامی، سهمیه استخدامی معلولان، معلول، معلولیت، سلامت جسمانی، سلامت روانی، مستخدم، سلامت نسبی، سلامت مطلق

چکیده رای

لزوم سلامت جسمانی و روانی برای استخدام، مطلق نبوده و سلامتی نسبی یعنی توانایی انجام کار برای امری که استخدام می‏شود، کفایت می‏کند.

رای دیوان

با بررسی اوراق و محتویات پرونده و مضمون لایحه دفاعیه طرف شکایت، نظر به اینکه بند ز ماده 42 قانون مدیریت خدمات کشوری ناظر به این است که متقاضی استخدام باید سلامت جسمانی و روانی و توانایی برای انجام کاری که استخدام می‏شود داشته باشد و در واقع سلامت نسبی جسمانی و روانی برای مشاغل مورد نظر قانونگذار بوده است. مثلا اگر فردی متقاضی استخدام به عنوان تلفنچی است بر طبق بند مذکور قطعاً باید از نظر شنوایی سالم باشد، لیکن الزاماً سالم بودن تمامیت جسمانی شرط نیست و داوطلب شغل تلفنچی چنانچه از نظر پاها معلولیت داشته باشد، معلولیت او عملاً و عرفاً مانع انجام امور مربوط به تلفنچی نمی‏باشد. بنابراین آموزش و پرورش نمی‏تواند سهمیه استخدامی معلولین که بر طبق قانون حمایت جامع از معلولین [قانون جامع حمایت از حقوق معلولان] مصوب سال 1383 ایجاد شده است را به استناد بند ز ذیل ماده 42 قانون صدرالذکر علی الاطلاق نفی کند. در نتیجه شکایت مطروحه در حد الزام خوانده به اعمال سهمیه 3% معلولین برای استخدام شاکی با عنایت به لزوم داشتن سلامت نسبی برای شغل مورد تقاضا در مورد شاکی موجه به نظر می‏رسد و رأی به ورود آن صادر و اعلام می‏گردد. این رأی بر طبق ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری مصوب سال 1385 قطعی است.
رئیس شعبه 3 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه 
 واحدی ـ فرزد

توضیح: نمونه رای های منتشر شده در دادراه اعم از نمونه رای بدوی، نمونه رای تجدید نظر و نمونه رای دیوان عموما از نمونه رای های منتشر شده از سوی قوه قضائیه و مراکز و پژوهشگاه های وابسته به قوه قضائیه برگرفته شده است.