اماره دائمی بودن قرارداد کار

درتاریخ : 1392/03/11 به شماره : 9209970905100141

موضوعات مرتبط با این نمونه رأی و مرجع صدور

این نمونه رای که در شعبه 1 تشخیص دیوان عدالت اداری صادرشده است درباره این موضوعات می باشد: دعاوی کار، قرارداد کار، قرارداد کار دائم، کار دائم، کار دارای طبع مستمر، مدت قرارداد، فسخ قرارداد کار، اصل دائمی بودن قرارداد کار

چکیده رای

در مورد کارهایی که طبیعت آن‌ها جنبه‌ مستمر دارد، درصورتی که مدتی در قرارداد کار ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی می‌شود.

رای دیوان

نظر به اینکه در کارهایی که طبیعت آن‌ها جنبه مستمر دارد، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، طبق تبصره 2 ماده 7 قانون کار مصوب 69 قرارداد کار دائمی تلقی می‌شود و چنانچه قرارداد کار دائمی باشد، بر اساس ماده 27 قانون مذکور، در صورتی‌ که کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آیین‌نامه انضباطی کارگاه را پس از مذکرات نقض نماید، کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار و در واحدهایی که فاقد شورای اسلامی کار هستند، با نظر مثبت انجمن صنفی با پرداخت مطالبات و حقوق معوقه نسبت به هر حال سابقه کار، معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر به عنوان حق سنوات به وی، قرارداد کار را فسخ نماید و از آنجایی‌که ماهیت کار شاکی مستمر بوده و در قرارداد کار ذکر مدت نشده، رأی هیات حل اختلاف کار از حیث انطباق با تبصره 2 ماده 7 و 27 قانون کار مخدوش است. لذا بنا به جهات فوق با پذیرش تقاضای اعمال ماده 16 قانون دیوان عدالت اداری، ضمن نقض رأی شماره … شعبه 18 دیوان حکم به رسیدگی مجدد در هیأت هم عرض با لحاظ جهات ذکر شده در این رأی صادر و اعلام می‌گردد. رأی صادره قطعی است.
رئیس شعبه 1 تشخیص دیوان عدالت اداری ـ مستشاران شعبه 
اشراقی ـ درزی‌رامندی ـ دلاوری ـ شریعت‌فر ـ یاورزاده (نظر اقلیت)

توضیح: نمونه رای های منتشر شده در دادراه اعم از نمونه رای بدوی، نمونه رای تجدید نظر و نمونه رای دیوان عموما از نمونه رای های منتشر شده از سوی قوه قضائیه و مراکز و پژوهشگاه های وابسته به قوه قضائیه برگرفته شده است.