اماره حاکمیت قانون کار

درتاریخ : 1392/03/07 به شماره : 9209970901900880

موضوعات مرتبط با این نمونه رأی و مرجع صدور

این نمونه رای که در شعبه 19 بدوی دیوان عدالت اداری صادرشده است درباره این موضوعات می باشد: دعاوی کار، قرارداد کار، اماره، قانون کار، بن خواربار، حق سنوات، قرارداد، بیمه بیکاری، قانون استخدام کشوری

چکیده رای

وجود عباراتی چون بن خواربار و حق سنوات در قرارداد، بیانگر حاکمیت قانون کار در روابط قراردادی طرفین است.

رای بدوی

در خصوص شکایت آقای (م.د.)، با توجه به عناوین مندرج در قرارداد تنظیمی از قبیل بن خواربار، حق سنوات و … بیانگر حاکمیت قانون کار در روابط قراردادی طرفین است. با عنایت به اینکه قانونگذار در ماده 188 قانون کار، اشخاص مشمول قانون استخدام کشوری و سایر قوانین خاص را از شمول قانون کار خارج دانسته است و از آنجایی که شاکی از مقررات استخدامی خاص تبعیت نمی‌نماید، مقررات قانون کار در روابط قراردادی طرفین حاکم است. با توجه به نامه مدیر کل اوقاف و امور خیریه خراسان رضوی خطاب به شاکی جهت تعدیل نیرو و خاتمه قرارداد و اینکه بیکاری شاکی مستند به میل و اراده وی نبوده است، مستنداً به مواد 2 و 3 و 4 و 6 قانون بیمه بیکاری مصوب 26/6/69 و رأی وحدت رویه شماره 459 مورخ 13/9/1384 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، نظریه هیأت بررسی کنندگان بیکاری منطبق با قوانین و مقررات موضوعه نبوده، مستفاد از ماده 13 قانون دیوان عدالـت اداری، حکـم به ورود شکایت صادر می‌شود. حکم صادره وفق ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری قطعی است.
رئیس شعبه 19 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
خضرائی ـ چاووشی

رای دیوان

توضیح: نمونه رای های منتشر شده در دادراه اعم از نمونه رای بدوی، نمونه رای تجدید نظر و نمونه رای دیوان عموما از نمونه رای های منتشر شده از سوی قوه قضائیه و مراکز و پژوهشگاه های وابسته به قوه قضائیه برگرفته شده است.