تأثیر ترک کار بر حفظ شغل کارگر
درتاریخ : 1391/10/03 به شماره : 9109970901803632
موضوعات مرتبط با این نمونه رأی و مرجع صدور
این نمونه رای که در شعبه 18 بدوی دیوان عدالت اداری صادرشده است درباره این موضوعات می باشد: دعاوی کار، ترک کار، کارفرما، حفظ پست کارگر، کارگر، حفظ شغل کارگر
چکیده رای
پس از ترک کار به مدت طولانی، کارفرما ملزم به حفظ شغل کارگر نمیباشد.
رای دیوان
در خصوص شکایت شاکی به طرفیت اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شمال شرق تهران، به خواسته اعتراض به رأی شماره … مورخ … هیأت حل اختلاف کار، نظر به اینکه مشتکیعنه برابر مقررات به شکایت رسیدگی کرده و نامبرده دلیل و مدرکی که موجب بیاعتباری و تزلزل رأی معترضعنه را فراهم مینماید ارائه و ابراز ننموده است، ایراد وی مبتنی بر قانون نمیباشد زیرا ترک کار از سوی شاکی به مدت … سال با تصمیم و اقدام کارفرما نبوده و حفظ پست محل اشتغال شاکی و اشتغال مجدد بعد از ترک کار به مدت طولانی توجیه قانونی ندارد. از این جهت رسیدگی هیأت مطابق موازین است و ایرادی در نحوه رسیدگی مشاهده نمیشود. لذا دیوان به استناد مواد 2، 3، 34 و 148 از قانون کار حکم به رد شکایت و ابرام رأی معترض عنه را صادر و اعلام میکند. این رأی برابر مواد 7 و 13 قانون دیوان عدالت اداری صادر گردیده و قطعی است.
رئیس شعبه 18 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
کرمی ـ شجاعی نوری
توضیح: نمونه رای های منتشر شده در دادراه اعم از نمونه رای بدوی، نمونه رای تجدید نظر و نمونه رای دیوان عموما از نمونه رای های منتشر شده از سوی قوه قضائیه و مراکز و پژوهشگاه های وابسته به قوه قضائیه برگرفته شده است.